据统计，仅2018年初上市公司的董事长职位中，有91名“80后”和“90后”。

行走在职场上的我们大多都是80、90后，这时候看看他们，再看看我们自己，又有多少人还在公司的底层挣扎求生？

这里面有一些的确是“X二代”，而我们这些没钱、没资源、没背景的“三无”青年，有没有可能靠自己的能力走到职场巅峰？

英才君给大家三点建议。

第一，找准职业定位

职业定位，通俗的将就是明确你自己在职业上的发展方向：你想成为什么样的职场人或创业者？这是我们每个人在职业生涯历程中最根本的问题。

更具体的说，职业定位有三层含义：

弄清楚自己是谁、最适合哪种工作；

让别人知道你是谁、你擅长哪种工作；

综合一个人的性格和能力，将他置于一个最合适的工作岗位上，也就是俗称的“人岗匹配”，这是企业管理者（尤其是人事工作者）最重要的能力，更是职场人自身职业发展的关键。

因此，根据自己的兴趣和个性去给自己一个合适的定位。

假如你是一个安静沉稳的人，你可以去做幕后工作，体验“幕后英雄”的美好；

假如你是一个外向的人，你可以去做销售工作，多去与人打交道；

假如你是一个坐不住的人，你可以去做导游，去做外贸业务员，到世界各地走走看看。

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有的人一辈子都在公司底层，并不是因为他们自己无能，而是因为他们对自己没有准备的定位，每天浑浑噩噩过日子。对未来没有安排、没有想法，如何能够上升？

第二，提高职场情商

就我个人而言，真的很讨厌“情商”这个词，因为它几乎被用烂了。但是在这里还是不得不提，因为，当你踏入职场后，你会发现不管你从事什么样的工作，情商都是相当重要的，如果你不懂人情世故，势必会得罪很多人，进而影响你的发展前途。

如果你觉得自己职场情商太低，英才君可以提供以下几条经验提供参考：

1.多看，少说

在进到一个新的工作环境之后，首先是观察，观察每个同事的工作职位、性格特点、兴趣爱好、说话方式等等。当然，这不是让你像侦探一样打听别人的隐私，而是让你学会倾听。

不关己的事情少去打听，这样才能做一个别人值得信任的人。

2.保持冷静

那些在职场上能够成大事的人，往往遇事冷静、理智，而不是总情绪化。

如果事情出现意外，出现没有办法控制的情形，

我们难免会搞到焦虑不安和无助，甚至会止不住抱怨。

但是这样子并不能帮助我们解决问题，只能被不良的情绪所困扰。

想一想，一个总是控制不住自己情绪的人是不是想要让人远离，

一个整天各种抱怨的家伙能够得到上司的赏识吗？

遇事不慌不乱、沉稳解决事情的人才能够更赢得他人的尊重和信任。

3.换位思考、换位说话

对于不同背景、不同职业、不同身份与性格的人来说，当你想表达自己的观点时，如果能同时考虑到别人的需求，对方就会比较容易接受

说话是一门艺术，更是对人性的处理与把握，整理好语言之后再说，可以避免说错话、表达得不够准确而产生误会，引起不必要的麻烦。

第三、坚持不懈的努力

习主席说：幸福都是奋斗出来的。

这是人性的弱点：大部分只看的到成功者表面的光鲜，却看不到他们背后的付出和努力。

当我们糊弄工作的时候，他们也许在始终如一持之以恒地伏案工作；

当我们还只停留在励志口号的阶段时，他们早已在事业中崭露头角。

所以，不要再把别人辛勤浇灌的成果当作是幸运，唯有坚持不懈的努力，幸运才会光顾