小宋就职于徐州一家新媒体公司，从事编辑一职，来到这家公司已经半年有余，原本以为以一份工资低，但还算能稳定的工作，自己也是可以完全胜任，可是这半年来，事情的发展并没有像她想象的那么好。

刚来到这家公司的时候，主管对他寄予很大的希望，希望他从事更多的运营工作，主管是比较严肃内向的人，工作一段时间以来，不管是从生活方面，还是工作方面，都没有达到主管的要求，和主管之间也很难达到有效的沟通，主管经常会毫不顾忌面子，直接进行言语批评，甚至很直白了当的说小宋并没有给公司带来任何价值，这让小宋真的很为难，小宋也很想去证明自己，却发现自己永远找不对主管的胃口，主管也不好意思直接劝退小宋，双方就这么僵持下来，现在的小宋，职场路，真的很难走。

找到真正原因

主管这边的理由很简单：就是小宋能力不够，态度也不踏实，甚至执行工作也不到位，总之就是不合格分数，而小宋这边觉得，自己已经很努力去完成每份工作，工作成绩本就不是一下子就能变现的，主管天天强调结果，过度忽略过程，这对小宋也是一种不公平，最重要的一点是，有些工作在主管眼里可能半小时就能完成，但小宋需要熟悉一个新的软件就要花上半天的时间，在画上半天的时间去测试然后再上线，可能就需要一到两天的时间，但最终实施结果并不如意，这就两方之间产生了巨大的矛盾，主管慢慢放弃小宋，小宋耐心也被摧残，没有了之前的工作热情。

徐州英才网的小伙伴们，小宋的情况该怎么解决呢？她把这个问题抛给了我们，大家可以在徐州英才网公众账号下回复解决方法，小宋需要你的帮助。