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离职,从入职的一刻就已经确定了

转载 招聘新闻

请用微信扫一扫 2020-09-28 16:50 {{clickNum}}

一份理想的工作对每个人都是非常重要的,简单地说,它可以填补你在经济上的空缺,长远地说,他是你生命价值的一种体现。然而理想的工作其实很难找到,尤其是在竞争激烈的21世纪的徐州职场,有时候“辞职”或者“离职”在你工作刚刚开始的时候就注定了。

入职前,我们要和HR斗志斗勇,在只言片语中套路出企业的薪资福利和发展前景,在交谈中了解工作的内容,在拉大锯扯大锯中争取更多的利益……在和HR聊天的时候,每一句话都伴随着“套路”,我们需要正确理解徐州的HR们的话语中隐藏的真正含义,否则在你接触工作不久之后就会发现自己已经被带进坑里了:怎么这跟你之前说好的都不一样啊?!

就比如“弹性工作制”。徐州众多私营企业的现状是:“弹性”一般只会往不利于员工的方向去“弹”,比如今天五点下班,明天七点下班,后天十点下班……下班时间是弹性的,没有固定的下班时间;

再比如“提供两餐”,这个福利是很不错,但实际上很多企业的“工作餐”成了一种变相的“签到”:吃完工作餐之后领导可能会说“再做会工作才走吧”;

又如“抗压能力强”,其实是在说“愿不愿意加班”。为什么要抗压?因为工作压力一般来源于加班,较大的工作压力意味着需要经常加班。

……

对于一些“潜台词”的正确判读会避免自己入坑。如果入坑了,会对新工作有些抵触,这也是构成离职的一个原因。

入职以后,作为职场新人应当对自己的工作进行全面准确的认识,进而完善自己的职业规划。刚刚进入一个新的岗位时,领导或安排一些简单基础的工作可以让新人适应工作环境,但是时间久了,如果你不去主动找工作做,领导可能会让你一直做这些简单重复、浪费时间的工作,时间一长,员工也就无法全身心投入,而不愉快的累积会迫使员工离开。遇到这种情况可以先和上司沟通,看看能否改变,如果不可以,那么说再见是必要的。

在企业规章方面,我们将“无规矩不成方圆”,任何一种制度的制定都要针对本企业的员工量身定制,如何利用规章制度更好的让职场人完成自我实现、如何利用规章制度让企业和员工达到最和谐的共融状态,这是企业需要做好的事情。强硬的制度推行是能够体现公司的执行魄力,但毫无人情味的管理制度就是在让员工离开。

入职前,在和HR进行交流时只有掌握了正确判断能力,才能让自己避免入坑。在开始工作后,正确认知工作能给自己带来什么,这份工作是否是充满激情的,让自己全身心投入来提升自己,也要看公司的管理制度是否是真正的人性化。青春不要浪费在这些没意义的工作上,我们应该为了梦想和未来拼一次。也有人说过,工作中有些东西是需要忍的,我觉得应该分情况,管理毫无人性化而且工作没有任何希望的时候,一味的忍耐只是在浪费生命。其实有的离职,从一开始就注定了;有的是在接触工作后因为“心里没数”的领导而离职。离开需要勇气,同时也是对自己的未来负责。

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