英才网最近做了一个数据模型调查分析：根据一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识；二是人脉关系资源。其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。

反应的问题很简单，这事儿你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。你老板只关心事情能不能办成、办好，才没那么多时间和心情听你吹嘘自己多么善于应付不同性格风格人格逼格。 年龄和资历最多只是职场进阶的坐标，而对职场发展有直接推动作用的两大因素是专业知识和人脉关系。根据笔者对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个。
当然，你还可以加上其他参数，例如头衔、收入、开什么车、住什么房、泡什么妞、参加什么派对或两会等。不过，这些都是境界的产品，并非境界本身。

小编认为，如果你想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：

1、知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；

2、找个好师傅。

人的一生无非在干两件事：改变物体的形状或位置以及指使他人这样做。这话也适用于我们这样在职场上打拼劳碌的人。小编认为，所谓的职场进阶，无非是你指使别人的时候越来越多，被指使的时候越来越少。