职场新人总会带着一个固有观念：我是新人，我不会我不懂有理由，老师带我那是应该的，其实，抱有这种想法是大错特错了。

最近带了一个小朋友，刚刚研究生毕业。新人嘛，对于这个行业也不太了解，所以刚开始安排的工作都是以学习啊了解为主。比如去了解项目的进展、背景、前景…这其中就会涉及到一些事务性比较琐碎的工作。比如把人家的邮件里面的信息一条一条的摘录登记在excel里面。简单的复制和粘贴。只是比较需要仔细和耐心。

本身这个工作没有什么多大的难度，主要就是考察耐心的活，但就是这么个工作，这位新人翻来覆去，总是难尽如人意。期间主管抽查了四次，每次都有一些问题，每次给他指正，她总是找各种理由搪塞，实在到最后不行了，就说没人教他，也没人告诉她哪里错了，说白了就是希望有个人给她检查。主管真的很生气，该培训的都培训了，该谈话都谈话了，却仍旧如此，最后，这个新人竟然要求再配备一个成员和她一起做这个工作，简直让人哭笑不得。

再后来，这个活是交给了另外一个同事，没有再出现问题。只是个小朋友，大家一致的观感是不愿意再带她。一个简单重复的工作一而再再而三的出错，而且时间长达半年。这半年之中，大家都质疑过难度，结果发现真的就是复制粘贴的重复难度，说不上难。后来发现，这个小朋友，是希望人家告诉她哪里错了，但是指出了第一行，她是绝对不会去检查第二行是否有同样问题的。等着再次有人告诉她第二行错了。

现在的职场早已不是之前的师傅领进门了，完全就是要求你自己直接进门，修行全在个人，大家有希望有人给到工作上的指点，但这不是公司应尽的义务，教你是情分，不教你那是本分，这就是残酷的职场，如果你运气好，碰到了一个愿意教你的教练，那就是你莫大的福分，免费的东西永远都是最贵的，职场教练同样也是这个道理。

如何把握这份幸运

职场有经验的人通常都有一个特点，那就是傲，遇到菜鸟，语言上少不了尖酸刻薄。下个框架都不知道？解压个文件都会出错，你别弄了，真笨，别说了我直接远程你……教练们难免要过顿嘴瘾，他们并不是真的嫌弃菜鸟，毕竟他们也是从那个阶段过来的，他们也深知，经验是慢慢积累下来的，所以言语上的嘲讽更多的是想激励新人更快的进步。

作为新人，虽然已经过了学生的年纪，但面对职场教练，更要毕恭毕敬，毕竟老师是有偿教你，职场教练完全是在义务献爱心，所以尊重是基础，更重要的是通过跟教练的学习，用最短的时间提升自己的能力，很诚实的说，你对职场教练最大的回报就是尽自己最大的努力摆脱教练，然后自己能独当一面，这就是对教练最大的尊重。