职场中有很多35岁的人，也有不少在找工作的人。但现在有一个现象，就是多数企业都不再招35岁的人。对于很多职场人，这不是一件好事情，我们看看职场人是怎么看待这件事的。

网友1、82年的，三十岁前一直做销售，辞职后在家修养了一年多才把身体恢复正常一些。之后开始夜市摆地摊、早市卖鸡蛋饼（相比较销售累了点，但自由度高很多）一直没结婚，怕给不了对方幸福、给不了孩子未来。现在自己开了个小店，做西点烘培，一个月赚不了太多但起码能养活自己和父母，生意淡的时候自己出去走走，还自学了吉他，觉得现在挺好的，感情就随缘吧不去强求，生活过得去就行不奢求太多。

网友2、要沉得住，我毕业除了做英文编辑一年4000月薪，后来在国际贸易做了十年，基本薪水每年都会增加，还有提成，可能第一年只有2000月薪，但是现在平均下来，已经每年有30万了，职场是一个马拉松赛跑，等你到六十岁，才能看到自己的工作生涯是否是圆满的。如果男人总是跳槽，永远都是新公司的新人，没有能力没有资历。

网友3、 那是没有技术含量的普通员工，我今年48岁，婚后一直当家庭主妇，去年重新出来找工作，虽然我有技术，但毕竟多年不工作了，找了个3800的练手，半年后感觉回来了，马上换了一家7000/月，一直干到现在，快一年了。

网友4、事实上社会留给35岁人的机会不多，对企业开讲，35岁不是博士应聘基础岗位和二十来岁的，肯定选择二十多的。35岁应聘基础岗位，代表着这个人在社会上这么多年可能一直处于基层的岗位，可能个人能力不强。所以说基层企业愿意招年轻人，有干劲，有潜力。对于公司管理层来讲，公司更愿意招有多年经验的人，所以说这时候公司更愿意招35～40岁的。但是对公司发展开讲，公司可能招10个基层才会招一个管理，所以35岁再到社会上找工作就应该是有一定经验或者有一技之长。