不是每个人都能像罗胖那么会讲相声，像白岩松老师说话那样有严密的逻辑，像蔡康永把说话当艺术，但是我们至少要做到说话不犯忌讳、别触犯底线吧。现在企业招工成本这么大，只要员工不是太过分的话，企业是不愿意主动辞退员工的。

但是，所谓“不作不死”。有些人却偏偏要去踩地雷，犯这些企业里的忌讳，那么公司领导也只能忍痛了。作死，你练到了第几层？

第一层——我是来向大家学习的

稚气的年轻人会把这当做是一句奉承话。我见过很多刚进公司的新人在自我介绍的时候当众说过这句话。我只是一个普通员工，所以可以体会他们的心情，我知道他们只是想表现自己对前辈的尊敬和自己乐于学习的心态。但是这话被领导或者人事听到了，他们会怎么想？

你是来学习的，所以工作出了问题就有了理由推脱了是吗？

你是来学习的，所以只是把我们公司当做你的跳板了是吗？

“我是来向大家学习的”这句话未必有效，有时甚至会起反效果，而“我是来工作的”是更好的选择。如果你想表现自己的学习态度，小编建议你还是从学习能力、接受新事物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。

第二层——这事儿怎么能怪我？

在企业里工作，合作精神非常重要，上了公司的船，大家就都是一根绳上的蚂蚱。如果成功，那就是大家努力的结果；如果失败了，那么每个人都有责任。不过总有人把好事儿往自己身上揽，把错误往别人身上推——“这事儿怎么能怪我呢”

当然怪你，勇于承担错误并且积极的予以改正才是正确的做法；就算真的不怪你，你也不能张嘴说出来，这是一个团队里的个人应该具有的基本涵养。

第三层——这事我做不到

领导最讨厌的就是这句话。你自己的工作你说干不了，那我让谁来干?难道让我自己亲自动手？那我还雇你来干什么？

为什么做不到？

1.客观条件不允许。

2.我就是不想做。

3.我没那个本事。

所以领导会觉得你是不是偷懒不想做。所以，与其直接说干不了，不如把可以预想的困难提出来，让大家给你参谋参谋，也能减少领导对你的误会。

第四层——大家都这样，凭什么只说我一个？

职场人应该向优秀的人看齐，而不是把“别人也这样”当成自己不上进的借口。当你想拿他人的行为来抵消自己的错误的话，只能让别人觉得你没有担当，错了还要转移视线，推给别人。别人有错不假，但并不代表你所犯的错误就变轻或是不存在了。有错误就要承认，既然犯错了，就别想着能被“公平对待”了，别人干好事儿的时候你怎么不说“别人也这样”呢？

第五层——我怎么样，关你什么事？

大家工作忙得很，谁TM有事没事吃饱了撑的愿意来管你?职场上来自同事和领导的提醒多数是出于善意的，他们可以帮助你快四融入团队、融入职场。千万别好心当成驴肝肺，把这样的善意推之门外。你应该感谢别人，并且对自己身上的问题进行改进。

第六层——不都一直都这么做吗？你以前也没说过不好啊？

一项工作，你做的不好，领导过来问责说“你怎么能做成这样！”

你回答说：“我不是一直都这么做吗？你之前也没说过不好啊？！”

工作要真能一直如此，那还要人干什么？公司里员工存在的意义就在于随机应变处理各种事物。科学的流程化管理的确很有必要，但客户的要求和公司的层次是在不断上涨的，科技的发展是日新月异的，遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？

第七层-修罗之层——You can you up，no can no BB

你行你上，不行别逼逼。多么常见的一句话。但是老铁你就没有想过，就是因为别人不行所以才雇你来上班啊，你的工作成果和你同事、领导的利益直接相关，别人怎么连评价的权利都没有了？“你行你上”的想法不是不可以有，但你最好别说出来。说出来，你就真离卷铺盖走人不远了。