第一，社会就业价值观的影响

薪酬水平的高低不是求职者选择一个工作岗位的最重要衡量指标。很多求职者在选择一个工作岗位时，特别是80后等劳动力进入人力资源市场以后，他们往往会多方面的考虑目标岗位的各种因素，比如：岗位薪酬、上班时长、休息安排、工作内容、发展空间等等。

总体来讲，企业方提供的工作岗位在三个维度方面会给求职者带来吸引力，即：岗位薪酬水平、岗位职业发展空间、岗位工作时间与个人生活安排的匹配度等，员工离职原因方面也多与这三个方面的因素息息相关，只有在这三个方面一定程度上达到了求职者的心理平衡，求职者才会选择企业所提供的岗位，公司员工也才会愿意长期在该岗位工作下去。

生活比生存更广阔，个人比较崇尚这样的生活状态，相信现在绝大多数80以后的青年都比较认可这样的工作与生活方式，经济社会的多元化，导致社会就业形态多样化，工作本就不应是生活的全部，为什么一定要去为了那相对更高的薪酬大量出卖自己的时间与劳动力，牺牲自己的自由和灵魂呢？

第二，国家人力资源存量的影响

随着国家推进城镇化建设，大批的农村剩余劳动力由农村向城市进行转移，转移的渠道不外乎通过“教育、进城务工”等两种方式。总之，不管通过哪种方式转移到城市工作或生活，最后造成的结果就是农村青壮年劳动力数量逐年下降，常住人口也越来越少。

大部分80年以后出生的人员都接受过中等以上的教育（包括：高中、职高、中专、师范等等），具备一定的文化知识水平和独立自主意识，这类人员往往会更倾向于从事具备知识性、思想性及与人际关系高度相关的工作，他们会认为这类工作更具有趣味性及挑战性。而80年之前出生的农村剩余劳动力该转移的基本都转移得差不多了，另外随着他们年龄的增长，劳动力总体数量也在呈下降的趋势。

综合上述原因，80年以前出生的劳动力问题越来越少，80年以后出生的人员又不愿意去工厂从事高度重复化、简单化的工作，所以工作招工难也属正常现象。

第三，国家教育体制的影响

自上世纪90年代后期以来，随着国家教育体制的改革，高校不断进行扩招生源，国家基础教育和高等教育发展极其迅速，而职业教育则相对发展滞后，从而形成了教育体制上的发展不均衡，人才培养体制上给人力资源市场造成供求关系不平衡，有些岗位已经处于严重的“供大于求”状态，比如：财务类岗位、市场营销类岗位、行政文职类岗位等等，而有些岗位却人才极度匮乏，导致技术型工种人才储备越来越少。

相对来讲，工厂提供的岗位工作内容重复化严重，工作时间管理标准化，管理制度程式化，这些都是工厂提供岗位不利于吸引求职者选择的因素。而服务类岗位虽然工资低，但工作内容与经常与人打交道，显得不是那么的枯燥，更何况还有更多的时间能与自己的生活、家庭想匹配，对绝大多数求职者而言相对于工厂纯物质价值交换式的工作还是比较有吸引力的。

工厂要解决“招工难、用工难”的问题，关键还是要从招聘渠道、招聘流程设计及执行、岗位优势梳理及招聘宣传、企业福利体系建设等方面入手，在人力资源市场中塑造企业良好的劳动用工品牌形象，以优秀的企业文化去吸引更多的劳动者加盟。