在找工作，常常会被问到：“你是哪里人？”但是是哪里人并不会影响到工作，反而还会有地域歧视的嫌疑，那么HR们为什么还是要这么问呢？

1、大致了解求职者的特点

虽然靠一个人的家乡来判断这个人的大致特点，似乎有些“地域歧视”的嫌疑，且不一定准确，但很多时候是可以当做一种参考的。

比如，来自发达城市的人会比较自信，但在工作上会有些挑剔；而来自不发达地区的人则会有些自卑，工作也更为认真。

2、作为压力面试的契机

还有些HR非常喜欢以“追问求职者的家乡”来作为压力面试的契机。

由于某些事件的影响，有些省份给人留下了不好的印象。此时HR就会追问：“对于网友们说XX省都……的说法，你怎么看待？”HR们一般都不太喜欢玻璃心，所以如果你开始转而愤怒地攻击HR的家乡，或者哭诉这都是偏见，只会让HR觉得你抗压能力太差。

在这个问题上，HR最喜欢的回答是：“可能你对XX省的人有些道听途说的偏见，如果我们有机会成为同事，一定会让你有不一样的感受。”

不卑不亢，才能让HR放心地把工作交到你手上。

3、分辨是否是本地人

在找工作，HR问“你是哪里人”就等于问“你是不是本地人”。

一般来说，HR这么问是在估计你的稳定性。比如在徐州应聘，一个徐州人和一个淮安人相比，HR肯定会觉得徐州人要比淮安人的稳定性要好；一个江苏人和一个江西人相比，HR肯定会觉得江苏人要比江西人的稳定性要好。

不过，如果是制造业招普工问是哪里人，可能是出自内部不成文规定“XX地区的人不招”。

4、平衡公司的员工组成

HR打听求职者的家乡，也有可能是为了平衡公司的员工组成。

一般来说，员工比较多的公司会尽量平衡员工的地区来源，避免某地区人数过多，抱团排挤其他地区的问题。

5、避免竞争对手

有些公司也会尽量避免招对手公司总部所在地的人，因为对方离职后回老家进到对手公司的可能性很大，这对公司来说很不利。

在找工作，没想到一个简单的“你是哪里人”居然还有这么多的门道，HR为了招到靠谱的人也是够拼了。