职场上很多人都想成为领导的身边人，毕竟有时候找好队比能力还重要，很多人对于领导心腹，非常的羡慕嫉妒恨，书店里也是各种如何成为领导身边各种教学书籍等，似乎心腹是所有人的终极目标，但身边红人真的是那么好当的吗，人前风光，背后所承担的痛苦与风险有谁知呢？

那么成为领导心腹，你需要注意哪些潜在的风险因素？

1. 与公司基层成为对立方，针对不了老板就制你

成为老板身边人，一定程度上就相当于离开了人民群众，走向了规劝阶级，其他员工对你难免排斥与孤立，这其中，与老板的天然对立占主要因素，自然就强加到你身上，具体表现在，消极对抗，拒绝合作，长此以往，正常工作很难开展，再宏伟的计划，也会成为泡影。历史上因为群臣集体反对或抗议，不幸沦为牺牲品的还少吗？

2.老板不是那么好相处的

老板不是神，也是人，老板也许能力出众，但不代表他就是个圣人，相反由于人前一直紧绷假面，人后的性格缺陷只会展现给身边的人，你受到恩宠，自然也少不了批评，而且谁也不能保证老板能一直欣赏你，以前看着顺眼的，如今也会厌恶至极，之前不喜欢的，现在也会受到恩宠，作为心腹，谁敢保证一辈子都是领导跟前的红人，说不定哪天，即使没有别人替代你的位置，你也一样会被老板冷落甚至无情抛弃！

3.迷失自我

一般称为身边人后，很多职员都有一种走向人生巅峰的感觉，毕竟每天都跟着老板去谈几千万的生意，好像自己也是千万富翁的感觉，然后自我膨胀，开始无视公司规章，以为自己也是领导了，仗着有势利，以权谋私，如果制度约束力不够，再加上没有什么后台和背景，往往最后的结局不可挽回，木已成舟，留给当事人的，只有重重的一击。

4.如果没有能力和才华作为后盾，心腹之宝座终将昙花一现。

有人说，心腹大多心机深沉，只会察言观色，溜须拍马，其实不然，很多有才华的人，为了实现自己的理想，也会走“曲线救国”之路，成为心腹，而不是一味地横冲直撞，不懂迂回。这里要说的是，那些没有才华加持的心腹，一方面，会令众人更为生厌，觉得其上位，无非就是用那些我们所鄙视的手段，另一方面，领导也会觉得其没有真本事，也就是偶尔还有那么一点作用，因此左右不受待见，这样的心腹，估计也走不了长远。

5. 如果没有背景、体制保护，心腹之处境难言安全。

心腹的最终结局如何，要依据不同体制、单位、特定环境综合来看。在国有体制、大单位，正式化的编制，人员相对稳定，制度和流程较为完善，心腹之路虽说也并非坦途，但相对来讲，其稳定性还是要高一些，如果心腹有背景和后台的话，就更稳定了。
铁打的营盘流水的兵，在一定程度上，说的就是这个道理。

如果没有体制保护、背景、后台，心腹之路可谓波折不断，荆棘丛生，一不小心重新打回原形，或再次跌入谷底，比如民营公司里，老板利益重于一切，当心腹的存在成为影响公司稳定、正常运营的潜在因素时，老板会毫不犹豫铲除这一危险因素。