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什么是好的企业文化?职场新人必备知识

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请用微信扫一扫 2020-05-30 17:56 {{clickNum}}

企业文化是一家公司形成的工作氛围,它体现在公司制度、行为目标和工作态度等各个方面。可以说一个好的企业文化会让人如沐春风,大大提高员工工作的积极性。那么什么样的文化是好的企业文化呢?

1.公平竞争

首先,企业内部的升职机制必须是以能力为主,而不是谁有关系谁升职。我曾经在一家小公司任职过,公司老板总是把自己的亲戚安排在公司的各类岗位上。暂且不说老板的亲戚们能力达不达标,就是这种托关系走后门的行为带坏了公司里的风气,很多员工每天上班不好好工作,就琢磨着怎么巴结领导的亲戚,甚至互相抱团倾轧,把公司搞得乌烟瘴气。

其次,企业对于能力和学历的态度要客观公正,不搞学历歧视,也不主张“学历无用论”。对于一个员工来说,能力和学历孰轻孰重?其实并没有固定答案,有能力的人不一定有学历,有学历的人不一定有能力,关键还是要看个人。公司有根据自己的标准选择员工的权力,但是不应该搞学历歧视,也不应该主张“学历无用论”。好的企业文化应该鼓励员工公平竞争,用实力说话。

2.人性化与规范化

企业在制度的实行方面应该在规范化的同时具有一定的人文主义关怀,太过死板或者朝令夕改都不可取。

公司的规定太死板会导致员工的反感,毕竟员工不是机器,他们也有喜怒哀乐,如果企业可以给予一定的人文关怀,员工们会感觉很温馨,这有利于培养团队认同感。比如冬天遇到雪灾,出行困难,有些家远的员工可能会迟到,这个时候如果公司能够宽慰员工们慢慢来不要急,安全第一,员工们一定会很感动。同样,如果公司早已经发布放假通知,又临时决定取消假期,进行加班,员工们自然是十分不满。

好的企业文化要在人性化与规范化之间取得一个平衡,在维持公司秩序的同时,给予员工人文关怀。

3.鼓励创新

现如今,创新已经成为一个企业发展进步的内在动力。一家公司想要长久发展,必须保持创新。优秀的企业自然会将创新意识融入企业文化,鼓励大家主动学习。

纵观企业发展,多少曾经发展迅速的企业因为没有把握好市场的规律,错失良机,逐渐被行业所淘汰。如AcFun弹幕视频网站,曾经是二次元网民的聚集之地,孵化出了斗鱼直播,明明手握大好资源,却不思进取,故步自封,最后甚至走上了濒临倒闭的道路。

好的企业文化会鼓励员工主动创新,当公司的所有员工都将“创新”作为自己的工作目标,不断学习,不断进步,企业才会焕发生机,长久发展下去。

当然,好的企业文化不仅仅包括以上三点,总之,优秀的企业会注重文化的培养,帮助员工树立正确的工作观。阅读完这篇文章,身为职场新人的你学会分辨了吗?

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