在找工作过程中，应届生最容易犯的一个错误就是：以为见面才开始面试。实际上，当HR看完你的简历后预约面试，听到你的声音和反馈时，就会给你一个基础的印象分了。

小编给大家支几招，教你如何面试才能拿到offer。

一、面试前

【主要环节】电话/短信邀约、初次见面

【展现要点】你很有礼貌、稳重靠谱、有分寸感

1、你很有礼貌

一位做HR的朋友曾向我吐槽说，自己以前收到过一些不错的简历，兴冲冲地给候选人打电话约面试。但是对方接了电话之后语气特别冷淡，有的人说话很凶，让她好感全无，她就会选择放弃邀约这些人。

所以你应该怎么做呢？你可以在接电话的时候主动说“您好”，挂电话前说“非常感谢您的邀约”，“再见“，再等几秒，最好等面试官挂完电话你再挂。

2、你很稳重、很靠谱

稳重，是体现在细节中的。你需要详细记录好HR邀约的时间、地点，做好路程安排，不要迟到、不要太早到，最好面试开始前15--20分钟到比较合适。如果太早到了，在附近转转，看看公司周围的环境和进出的人，从而提前了解一下这家公司；万一迟到了一定要致歉，以及说出可以被谅解的理由，比如某路段临时限行，家里出了急事等突发事件。

3、你有分寸感

做事有分寸感，知道什么场合做什么事，说什么话，穿什么衣服。我曾经面试过一个培训师岗位的候选人，面试当天，我看到一个扎了时下最流行的半丸子头、身着休闲服的女孩走过来。我当下第一感觉就是，如果她在面试场合都能这么打扮，那么她就不是个做事有分寸的人，不够靠谱。

二、面试中

【主要环节】自我介绍、与HR问答

【展现要点】你很仰慕公司、你是最合适的候选人、你稳定性极好

1、营造“蜜月”氛围，拉近你们的关系

不管面试官是严肃的还是亲切的，你都要非常nice~用温暖的笑容融化Ta，用让Ta舒服的方式拉近你们的关系，或开个不俗气的小玩笑（如果把握不好度，还是慎用~），或夸赞一下Ta，总之让ta觉得如沐春风。为什么要这么做呢？因为面试官也是人，与人之间的沟通成败，隐性起作用的是关系的好坏。如果面试官喜欢你，那么主观上ta就会不自觉为你加分，或者为你找适合这里的理由，希望你能成为ta的同事（这些都在潜意识里）~所以，这个关系不仅是开场要维系，从开始到结束后都要维系~~

2、自我介绍透露出你对公司的了解

在自我介绍部分一定要透露你对这个公司和岗位的了解，以证明你认真做了功课。还要再说出三个你针对这个岗位的优势，让HR有信服你的理由。

3、为自己的优势提前准备好生动真实的例子

因为有经验的HR总喜欢让你举例说明，比如你说自己认真负责，你就要准备好一个类似“接手某个项目时，与前任交接工作如何认真负责”的事例，不然你的话看起来都像是自说自话。

4、证明你稳定性好

对于HR来说，候选人的稳定性特别重要。如果一个候选人能持续在这里干2-3年以上，那么这个招聘就算是很成功了。所以有经验的HR都知道，要找的不是最优秀的人，而是最合适的人。所以在找工作，当HR问你离职原因时，尽量说你无法挽回的因素，比如公司倒闭了、搬离城市了、公司的产品质量出了问题、发展平台有限等等。

三、面试后

【主要环节】对HR的提问、面试后跟进

【展现要点】你是个稳重的人、你求职意向很强

1、对HR的提问要问到点上

当HR问你“你有什么想问我的吗”时，你会怎么回答？

错误问题示例：“工资能够达到我的期望吗？”“公司会经常加班吗？”“公司会不会拖欠工资？”，提出这类问题，面试官会认为你关注的都太表面，不是真正想要找工作，轻易就会因为工资、福利等外在因素而离职。甚至会认为你太不用心了，连面试技巧都没看过就来面试了。

正确问题示例：“请问如果我有幸入职，我会和谁一起工作，我的上下汇报对象是谁？”“请问咱们公司倡导的工作氛围和管理理念是什么？”“请问我这个岗位的发展空间是怎么样的？”

2、面试后主动跟进

假如面试后过了好几天，你还没有接到HR的通知，你可以主动给HR打个电话询问一下面试的情况，记得一定要有礼貌！不管结果如何，HR都会认为你意向很强烈，积极主动，会给你加分。如果这次没有通过，你可以礼貌地问一下没有通过的原因，以便以后改进。

在找工作，应届生一定要掌握以上面试的技巧，才能无往不利。