在职场选择公司从来都是一件非常重要的事情，小公司上升渠道宽广，大公司安稳是很多人固有的观念，但很多人可能不太清楚，小公司和大公司招聘标准也是不太一样的。
小美是在一家中大型企业集团做HR，之前面试了一个应聘者，能力很不错，工作方向和经验也符合公司的要求，但是在一年之内换了三家公司，离职原因不是公司倒闭就是老板讨厌，我也很无奈，最后还是放弃了他。没办法，公司的核心观念之一就是员工的稳定性，做不到这一点，其他再好也是白搭。

小公司：

小公司的毛病有很多，不稳定薪资高于大公司，但可能最基本的福利保障的都没有，但呆在小公司是需要所有的工作时间都投入到工作当中的，根本没有时间去学习提升，在小公司老板注重的是员工不能休息，你必须在上班时间忙碌着，这样他的钱才花的有价值。

小公司每个人都专注的做着自己的事情，但是每个人的活又都是老板随口吩咐的，根本就没有一个流程体系，当老板的思想改变之时，你又需要为你之前的工作付出相应的代价。曾经我也在公司小公司工作过，感触颇深。

最为严重的是如果你在小公司根本没有学到什么有价值的东西，你拿什么去寻找下一份工作？到头来可能还只是呆在小公司。

大公司

很多人认为大公司没有朝气，也没有晋升渠道，好的位置被别人占住了，自己再努力没有关系还是只能在底层混着，而且大公司形式主义严重，很难把能力发挥完全，其实大家只看到了大公司的缺点，除去一些个别的缺点，大公司比小公司好太多了。

大公司有一套自己的管理和培训体系，不管你是应届生还是社会人，进到大公司里都有一个相应的职位给你。首先给你进行综合能力培养，最后考察你的能力是否达到晋升的条件，评判的标准是你的专业能力和人际关系能力，如果有一个不达标，晋升失败。并没有所谓的关系户文化，大公司还是相较于小公司有更多公平的机会。至于说高手太多没办法升职，大公司大咖级别的人物确实很多，你可以学到很多有价值的东西，你的眼界是小公司所不能达到的。公司里面的每一个领导都是身经百战的老将，他们身上有很多经验可以学，每个部门也会组织专门的学习时间，给每一个员工都有成长的机会。
小公司给不了的是你的发展的路，小公司耗费的是时间和青春。

小公司跳大公司很难，但是大公司跳小公司却很简单，因为你有大公司背书，你也有谈判的资本。所以，还是好好努力吧！