疫情之下，好像很多企业都在忙着裁员减薪，大家都在忙着止损，谁还有空提加薪挣钱，但危机之下从来也不缺乏机会，职场如江湖，只要自己能发光发热，终究会迎来属于自己的高光时刻。

很多人说，如果你想升职加薪，也很简单，跟领导搞好关系就行了，如果你还停留在这个层面，那注定不会有多大的出息，看看那些你身边逆势而上的人，哪个不是人精？懂得职场生存之道。方能立足立稳。

主动出击，一击即中

在职场，百分之九十的人都没有机会被动加薪，事实上有百分三十的职场人都有希望成功加薪。关键在于你是否主动积极，你不说，老板会认为这份薪资已经让你满足，被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。晶晶在职场是个女强人，当年找工作还是从徐州招聘会上全部收集所有摊位工作意向得来的，现在晶晶已经成为一名团队主管，也负责招聘新人，她说，自己在面试环节最注重的是现在的年轻人敢主动积极要求职东西，因为一个积极主动的人，是最省心的，他们懂得迅速融合到团队中来，希望以最快的速度熟悉业务，也是创新力极强的一波，稍加培训，必将成为最得力的助手，高效的人才谁不喜欢？所以每次参加徐州招聘会，她都乐于寻找下一个自己。

不搞事也不怕事的同事

没有哪个领导会喜欢一个整天没事找事的人，有些人该说话的时候该发表意见的时候，一言不发，没有正经事的时候却给公司找事，这样的人根本无法在公司长久立足，更不要提升职加薪了，搞事情无中生有只会徒增公司的运营资本，相反，大部分领导喜欢当公司遇到事的事的时候，能不怕事的，出来抗事的。

陈子通过徐州招聘会进入一家网络公司，人虽然很年轻，话也不算多，但公司其他同事在评价他时都不约而同的竖起了大拇指。原因无他，陈子这个人，不搞事也不怕事。网络部有一个同事一直针对小辰，隔三差五地就会制造些麻烦，陈子每次都是一笑置之，只想着把自己手里的活儿干好，可以说是忍耐了很久。很多人都认为陈子脾气好，性格懦弱，但有一个销售跟进一个大客户出现了差错，如果不能及时挽回，公司会损失很大，这个销售人员到陈子部门一顿大骂，把每个人都数落了一遍，很多人都不敢吭声，但这个时候陈子，站了出来，一针见血地回击了那个销售，维护了网络部的颜面，几句话说得对方面红耳赤，哑口无言，悻悻地离开了，让公司上下都对这个小姑娘竖起了大拇指，领导出差回来，也是对陈子大肆褒奖了一番。对于一个团队来说，团结协作是非常重要的，如果人人都只想着搞小动作，那这个团队肯定不会有太出色的业绩，所以常常搞事儿的人是在给领导找麻烦。可是遇到团队以外的攻击，必要的防守回击还是要的，这个时候就不要怕惹人了。

靠谱担当，人品不输

在职场中，能力和关系固然重要，但还有更重要的一点，就是为人靠谱，只有人品靠得住的人，才会有领导敢用。

人际关系中，信任是很难能可贵的东西，尤其是在有着无数利益纷争的职场，建立信任很难，而毁掉信任那就是分分钟的事情。比如因为长期的观察，领导开始对你有了一点点的信任，将一个重要案子交到你手上，结果被你搞砸了，那么你们之间的信任值很有可能会降至冰点，想要重新回温，可能需要相当长的一段时间。又或者某些人希望通过出卖同伴来获取新上司的信任，那么新上司可能不会太重用你，因为这风险实在太大。