很多人说，要想职场混的好，一定要和老板处的好，如果能和老板做朋友，那真的是在公司得道飞升了，但更多的人，还是对老板有畏惧感，不敢轻易接触，做到最多的就是敬而远之，而在小编看来，真的不需要一定和老板做朋友，而是应该有一定的界限感，说白了，和老板保持适当的距离，事情才会更美好。

小编有一个朋友，前段时间跳槽到好哥们的公司工作，这个公司是一家创业公司，好哥们信得过这位朋友，所以才邀请他来一起开创一番事业，本意是，老板主外，他主内，自己在外开疆拓土的位置，他能稳住公司内务。哥们把朋友当成真心朋友，对朋友许诺，公司就是自己的家，放心大胆的干，不要拘泥于形式。朋友笑着应承下来，并没有多说什么。之后，朋友遵守了每一条公司规定，该自己位置摆的很正，什么该做，什么不该做，理得很清楚，虽然老板没有要求，但还是把周报发到老板邮箱里，每周都不间断，虽然老板没有要求他这样做。工作上遇到需要作出重大决策的事情时，都会邀请老板一起开会探讨，或者及时说明情况，告知对方自己当下紧急做的决策，并且询问对方的看法，是否有异议需要改正。即便老板因为忙于应酬，疏忽公司日常管理的事务，有时候十天半个月都没时间打开邮箱看一下，他依旧保持着这样的工作态度，认真地做好工作汇报和计划总结。

老板带他一起应酬时，他从没有把自己好哥们的态度显现出来，永远都是下级的状态去应付公司外事，年终时，老板在年会上把他狠夸了一番，并且给了他一笔丰厚的年终奖金，事后，哥们问到这位朋友，为啥平时关系那么要好，怎么到了公司工作，感觉你在刻意保持距离，朋友笑了，公事是公事，私人关系是私人关系，职场的原则就是要让自己自我界限清楚。不会混淆和对方的界限，能够做好自己，不干涉他人，分得清自己是自己，别人是别人。同时，也不会特意远离对方，在对方需要自己时能够及时出现，并且做好对方希望自己能做的事情。

重视和老板保持这种“界限感”，可以站在对方的角度想事情，但是永远要记得站在自己的立场做事情，才能保持跟对方的边界，做一个在职场上“如鱼得水”、“混”得好的人。在职场上，没有谁应该“帮助”谁，只有“做你应该做的事情”。

自己应该知道，什么该做，什么不该做，明白自己工作的边缘在哪里，这才能保持好职场的“界限感”。