在招聘网站中填好简历基本信息之后，通常还有有一个“求职信”的入口，但我发现很多求职者的求职信一栏都是空下来的。那是因为他们甚至不知道什么是求职信、为什么要写求职信、写求职信有什么意义……其实，求职信并非鸡肋，否则早就被招聘网站抛弃了。它意义非凡，有机构做过相关调查，在公司的管理者挑选入职人选时，求职信和简历同等重要，有时候，甚至会比简历更具决定性。

给HR留下良好的第一印象

简历是求职信的补充，有时候也是简历的“前言”。HR在浏览简历之前会先翻看求职信。一份优秀的求职信增加可以唤起HR阅读求职者个人简历的兴趣，如果你能突显那些对HR来说较为重要的特殊技能，那么这种兴趣可能会持续下去，直到和你见面。

展示才华

你的逻辑思维能力、文字素养、个人品质等等都可以在求职信得到展示，如果你对自己的文字很有信心，那么这会是一个很好的工具。另外，如果展现你理解并有满足公司特定需要的能力，它表明你很聪明还很尽责：你能够查询到公司在产品，服务、市场和人事方面的需求。

自我销售

求职信说的通俗有趣一些，就是“卖身广告”。你可以通过求职信来进行自我销售预售，让读信的人把你想象成智慧、独立、高效、能够胜任工作的人。一封巧妙召的求职信能为HR喜欢你打好基础，好的求职信就如同在明星登场前有一名电视节目主持人使观众预先进入状态一样。

掌握求职主动权

求职信使你掌握控制权。如果HR没有先给你打电话。求职信使你给HR打电话有了理由。信中许诺了要打电话，当你真正打的时候，就可以如实说有人在等你电话而顺利通过把关人员。