在职场大家都会遇到各种各样的困难，面对问题，我们有时候很受挫折，但是作为上班族，最大的挫折莫过于失去工作，因为上班族不是富二代，没有实现财务自由，没有工作就代表没有收入，没有了经济来源生活将变得不可预测。

小A曾经是已将科创企业的市场部负责人，有工作的时候，各种不认真对待，觉得自己即使业绩比较差，也能安枕无忧，公司下达的任务基本不过手，直接交给下面人，关键自己团队下面几个人也是关系户，根本不是办事的人，时间久了，其他部门越来越看不惯这群吃空饷的，已经多次投诉到总经理办公室，最终和总经理如此要好的小A还是把自己作死了，正式被辞退，而且没有补偿金，原因是给公司造成了巨大损失，从此小A陷入了巨大的窘境之中，面对高昂的消费，甚至家庭都出现了危机，一切的一切都只是因为工作没有了，生活算是彻底进入了黑暗时刻。

被公司辞退，失业，人的情绪低落，对外部世界很消极，容易自责，容易自我否定，在这种状态下，是难以正确的看待问题，认识事物的，所以心态必须调整，要让自己恢复平静，恢复正常的状态。然后找正确走出来的方法。

正确的认知被辞退失业的这种公司行为

这个时代，员工流动率高，职业稳度性差，在企业里，不是被老板炒鱿鱼，就是员工炒老板鱿鱼，被辞退失业是很多职场人都经历过的一种体验，这是普遍现象。我们不能因一次的失业行为，就怀疑自己的能力，否定自己一无是处。有时公司辞退你，并不是你的能力问题，还有其它因素。做了5个月，还是个新手，又很年轻，不容易出业绩是很正常的。

自我能力的分析，自己能干什么

职场求职，一般有几种情况:工作多年的人，一般都会按自己具备的工作经验来求职，公司也看好具备有相应工作经验的人，这种求职者一般不需要培训就可以开展工作；另一种是那些工作时间很短的人，一般是按所掌握的学业来找工作，特别是按专业来找工作，公司需要这种求职者，一般是需要通过培养来发挥他们的潜力和专业；还有一种就是按人的个性来找工作，比如外向善于交谈做销售比内向的好，内向做技术的合适，喜欢与人沟通的做管理合适；最后一种工作是不需要什么能力，只要你想做公司都给你机会。

职场业的稳度发展是需要长期的努力而不能短期的期待

知道自己能干什么，那就找自己能干的工作来发展自己。找到工作只是第一步，要想稳度干下去，要比别人做得好，还是需要比别人付出更多。职业需要长期经营，不要太在意一时的得失，掌握工作技能，累积经验，我们的职业最终也会进入稳定状态，即便在日后的跳槽失业我们也能很快的找到合适的工作。