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你真的想好跳槽了吗?

转载 招聘新闻

请用微信扫一扫 2020-08-26 15:54 {{clickNum}}

虽然已经是五月了,但徐州的招聘旺季似乎从未过去,每天仍然有很多徐州小伙伴想我咨询找工作的事,(英才网客服微信:xuzhouzc)遇到的最普遍的一个问题就是,前东家怎样怎样不好,就是想换份工作,至于换什么样的工作,没想好,直接让我给推荐,差不多就行,说是差不多,其实就是自己没有准备好跳槽,说不好会直接因为跳槽而遭遇职业危机。

企业从来不喜欢招聘频繁跳槽的人

有些人工作一不开心就跳槽,另外一些人每天看着跳槽涨工资的职场毒鸡汤,但事实上招聘一个热爱跳槽的人在成本上要付出的代价非常大,我们首先了解下企业的招聘流程:确定招聘需求、渠道发布岗位,筛选简历约见候选人,三面确定人选,安排新人入职手续,以及同事辅助度过试用期。走完这一套流程最起码需要三个月的时间,以上任何一步出问题,都会重新开始,所以企业的招聘成本非常大,在面对爱跳槽的求者来说,企业无形中会严重增加成本支出风险,所以在工作量如此繁琐的背景下,谁都不愿意招一个可能干不满 1 年的人,毕竟所有流程再走一遍,就算 HR 扛得住,业务团队也会抱怨 ta 眼瞎乱招人的。大多数情况下,HR 只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。一切尽量追求成本最小化,尤其是裁员潮大的当下,企业选择面还是非常广的,这个时候不考虑清楚,投身到求职大军中,面临的压力可想而知。

跳槽量力而行

职场上有个很奇怪的说法,那就是工资全靠跳槽涨,说实话,我身边也有一路跳槽一路涨工资的,不过他们身上都有一个共同的标签,那就是能力超强。说白了他们就是那种自带资源的人,即使是这群站在顶尖上的人,靠频繁跳槽来涨工资也是受人鄙视的,但更多普通人频繁跳槽,那就是不鄙视了,是直接歧视,HR会认为你是能力不行所以才鸟枪换炮,同

事会认为你不是个安分的人,周围的亲戚朋友认为你工作不稳地,混的不咋地,因为正常的工作最少也需要半年到一年的时间适应,三到四年才能成为专家级,频繁跳槽,永远只会处在企业的最低端。

人在职场,外部问题少,自身问题多,很多人都习惯于归结于外部环境,但是职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。沟通能力、项目管理能力,语言能力,逻辑分析能力这些都是职场需要的软性能力,但恰恰是多数人所缺乏的,但人在面临困难的时候,总是习惯性选择躲避,用跳槽来掩饰内心的不安,跳槽频繁,也给企业 HR 留下了一种印象:即使此人能力不错,但是不够投入,在遇到困难时很可能选择躲避,而跳槽是躲避问题的最常见选择。

在确定离职前,其实我们可以下仔细想一下这几个问题,我必须离开公司吗?在公司里遇到困难甚至遇到难以解决的困难,都是很正常的,这个时候,我们不妨列一个清单,我困难数据化,对比企业的优劣势,如果劣势部分的权重很高,企业也无法解决,直接影响我们的工作状态,我们再考虑离开。

跳槽到下一家能解决现在的问题吗?

跳槽是为了解决问题不是逃避问题,我们在现任公司可能遇到很多问题,问题来自于企业也有可能来自于自身,重要的是寻求解决问题的方法,跳槽到新公司有哪些改变,能真正解决现在所面临的痛点吗?这是最关键的。

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