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去应聘以年轻人为主的岗位,HR会淘汰掉30岁以上的求职者吗?
作者:未知 时间:2020/5/14 阅读:89次

在互联网、金融等节奏较快的行业中,30岁以下的年轻人是主力军,因为他们有充沛的精力去面对高压和高负荷的工作。那么,如果现在有一位年龄30岁以上的徐州求职者来应聘,除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求,HR会安排面试还是直接淘汰掉呢?

徐州求职

HR@安亚辰:“我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现,尤其是对当代女性,当代女性上完大学,度过三期基本上就是三十加了,但是她们的品质与能力并不逊色,为什么要用年龄去歧视职场人,我认为这非常不公平,也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下,严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配,而不应该因年龄而直接pass  而且我认为年龄大一些更加的稳定,有责任心,是已经去除浮躁,在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群,不应该被这个社会逐渐遗弃,我觉得相关部门也应该出台规定,禁止年龄歧视~ ”

HR@一休哥59406:“恕我直言,20多岁的人在创新能力上并不比30多岁的人强多少,在这方面根本就没有任何数据支持。反而有数据支持30岁以上的人跳槽的可能性更小。
企业愿意用年轻人只有一个原因:他们更便宜。”

HR@karen97123:“HR想面试,用人部门领导不愿意,现在公司里的领导层都比较年轻,有很多领导不愿意招比自己年纪大的员工,觉得不好管理,或者工作方式和思维态度都难以培养,想法多,有家有室的也没法专注于事业。多数领导还是喜欢年轻一些的。”

HR@monicafu:“作为人性的角度大家当然都会觉得应该面试,作为企业HR的角度一定会考虑为什么这个人的年龄已经过30了还会面试基础岗位,是不是某方面有什么问题呢,性格或是太过追求安逸等。引申出来如果此时也有一个同等的徐州求职者但年龄合适,你会选择哪一个呢?”

HR@娜么Shining:“如果已经过了30岁了,正常情况下已经在职场打拼了5-8年了,经过几年的工作能力磨练,正常情况下,工作能力不会太差的话,不可能在一个基础性岗位上做那么久还没有考虑过挑战更好的岗位和薪酬。既然是基础岗位,那基本就是工作难度不会太大,薪酬也不会过高,那为什么已经迈入30岁的人还想做这个基础性岗位呢?有几个情况容易出现这个情况:1、原来的工作强度太大,想适当地调整和休息,但是如果这样的话,薪资的落差是否可以被候选人接受?这个可是实打实的差距。2、原来工作太远了,现在的岗位离家近。说白了,这样就是想多照顾家庭一点,如果这样,看用人企业对这个岗位的定义是否接受;3、30岁的人了,已经差不多算只职场老手了,很可能新领导就是比他还小的情况,那么是否愿意服从企业组织的管理和工作任务要求?照我以前招聘的经验,有好几个人都是这样情况,但是最后的结果是上月内大部分都离职了,还有一个留着,就是按部就班每天过来打卡工作的,但是工作上没有任何进步和思考,就像一个机器的程序一样。”

HR@Dong同学:“我们考虑的是人岗匹配,基础性工作要求的特性一般都是喜欢比较稳定的,而30岁以上的人,因为各种生活压力,对工作更加严谨,认真。如果岗位适合,可以面试。”

根据HR们的回答,我们可以看到,大部分HR并不会对年纪偏大的徐州求职者刻意阻拦,只要符合要求,他们就会提供面试的机会。但同时也会有更多的担心,担心对方能力低下、思维落后、眼高手低,给自己埋下不定时炸弹。30岁以上还在基础岗位上徘徊,的确是一件很尴尬的事,但大部分普通人的结局就是在普通的岗位上做普通的事情,无功无过。

在职场上,年龄很重要,但也没那么重要,只要你勤勤恳恳,愿意做好自己的工作,依然会有企业向你敞开大门。

来源:网络
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