同事眼里有你千百种形象，有些同事不讲究个人卫生，另外一个光芒四射，平时光鲜亮丽，说话大方得体，这两个人，如果你作为同事，你会比较喜欢哪一个，如果你作为老板，这两个人能力差不多，当他们同时拥有了晋升机会时，你会投票给谁？我相信绝大多数人都会选择第二种，人本质上是一个感性动物，哪怕这两个人条件差不多，但是在情感的支配下，人们会觉得后者更加优秀一些。

没办法，爱美之心人皆有之，人靠衣装，一个好的职场形象真的很加分，有时候升职加薪，就差临门一脚。看一个人，看一件物品，首先吸引我们的就是它的颜值，然后才是其它，这一点人人如此。

很多人可能很反感，小时候教育我们不要以貌取人，可长大了才发现相貌还是如此重要，这就有点以偏概全了。形象好并不代表相貌好，个人平凡的外表之下，隐藏着一颗非常优秀的心。这个平凡的外表一定是个干净的外表。一个人的内在并不是一眼就能看出来的，　　一个人的内在也许很难看出来，但是从人的外表和行为上的某些举止，我们还是能观察出他的心思，从而判断这个人。

公司里的小A和小B，一个比较邋遢，一个形象讲究。能力半斤八两。领导要择一，于是让他们共同完成一个项目，近距离观察下他们究竟谁更强一点。

小A人很聪明，待人接物都有自己的一套方法，不过就是耐心不足，什么事都耐不住性子，如果一件事稍微不顺心，他会立马没有耐心，变得烦躁起来。小B为人沉稳耐心，性子不急，做事有条理，看似慢热，其实是内心非常细腻的一个人，他做事情不是突飞猛进型的，而是认真细致型，遇到了挫折不会像小a一样自暴自弃，而是想办法查资料最后解决问题，在这个过程当中待人接物文质彬彬，比小a多了一分斯文和风度。

看起来两人只是性格上细微的差距，但从外在形象上看，相差很大，一个不修边幅，邋里邋遢，一个事无巨细，安排的事情头头是道，在领导看来，小差距也变成了大差距，这些差异将决定他们的做事风格，显然小b更适合晋升。

当局者迷，旁观者清，一个人的形象决定了他的精气神，一个人的精气神决定了自己的品牌力，一个人的外在往往体现了他的精神，也许连他自己都没有察觉到，但是外人看得一清二楚。这也成为他人评判的一个很重要的标准，有些人看起来普普通通貌不惊人，但是他的气质和气场让人不敢小觑。有些人长得好看，身着华服，但气质极为普通当一个人的精神外放之后，会形成一种精神长相，非常敏感的人会察觉到这点，从而判断出这个人是什么类型　所以一个人形象的关键点就是他的气质。而气质的基础是个人仪表的整洁，核心在在处事态度，内涵在于性格，所谓的腹有诗书气自华，就是内在精神有着强烈的支撑，所以谈吐不凡，反应在外表上那叫温润如玉。

以我们平常一定要多读书，多思考，提高自己的文化内涵和修养，第二点就是要保持自信，一个没有自信的人，是不可能有气质的。遇到困难了，你不被困难打倒，保持自信并且想办法解决问题，从容面对困境，这种人想不吸引人的眼球都难。第三点就是做好身材管理。经常锻炼身体的人和不锻炼身体的人，两者之间的气质天差地别，能把自己形象管理好的人也是狠角色，拿着自律的心态去对待自己的事业，想必也能取得不错的成绩。

职场漫漫路，不是只做好一点就够了，我们要全面开花，尽量让自己各方面都做到优秀，这是我们在职场上必经的修行。