1.凭什么是他？这不公平

别人升职加薪，你却没有，难免内心不满，但世界上根本就没有绝对的公平，职场中更是如此，无论你是否遭遇了不公等的对待，但说出这种话只会让自己态度消极，让领导认为你只是在牢骚抱怨

2. 这是别人的事，跟我没关系

团队中，成员互帮互助是应该的，说出这句话，只能证明你是个没有团队精神的人，这种只顾自己的职业态度在职场中是大忌。

3. 我想、或许。。。
不坚定、没信心，这种想法最好永远不要被人看到，而当你用我想或许这种词语开始与领导同事交流的时候，别人会认为你传达的信息不够确定，用相信和将会这种词语替代它们，效果会好很多。

4. 我试试看吧，也不一定能行

心理学家普赖斯曾经说过这样一个想法：“设想今天是4月15日，你让一个朋友在去邮局的时候顺便在下午5点前邮寄你的纳税申报单。如果他回答说：‘好的，我试试’，你会觉得你不如自己跑一趟。”因为这个短语暗示，有关任务可能失败。“谈话时，尤其同高层领导谈话时，用‘会’取代‘试试’。这一点变化能表达很多东西。”

5. 气急败坏的脏话

任何时间，只要你在职场出现骂街行为，那就基本和你的工作告别了，任何脏话的脱口而出都是对自己形象的损害，说脏话是职场大忌，企业首先拒绝的就是这类人。

6. 以前就是这么干的

这句话暴露你的固步自封和缺乏灵活性。体现能力的最佳标准就是创新与创意，这句话的意思在职场的直译就是：我是个没创意没想法的人。

7. 这个我做不了

无论你是真的无法完成，还是被困难吓倒，永远不要对事件表现出悲观的态度，形式不乐观的时候才是你为改变状况作出贡献的时候。

8. 你要是听我的就好了

当员工或领导决断错误的时候，千万不要在言语刺激他们，并沾沾自喜之前自己是对的，或许你会得到心理快感，但这种直接的评判方式只会伤害到你的人际关系，团队工作，与其让别人内疚，不如说：未来，我建议。。。

职场中，懂得语言的艺术是非常必要的，有些敏感的话语会造成他人不悦，要尽量避免过于自我、推卸责任的语言态度。