看到最新的招聘动态，有二成的雇主在应届毕业生招聘中，遭遇到高达75%的面试爽约率。作为一名求职者，是什么原因让你“面试爽约”了呢？

原因一：简历投递太多，面试安排不过来，只能爽约了；

原因二：临时有事情，去不了而爽约；

原因三：交通不便，面试上了以后上班也不方便；

原因四：口头答应后，发现面试公司不怎么样就不去了；

原因五：出发晚，犯懒，状态不佳，总之就是突然不想去了；

“面试爽约”一直是HR非常头疼的问题，而且不管是什么行业什么公司，这种情况总会出现，只是严重的程度不同，而今年被应届毕业生放鸽子的情况比较频繁，招聘企业显尴尬。虽然90后求职与70后，80后相比仅仅是看重薪资，更注重企业软福利，自我意识不断加强，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。

但是这些都不能作为求职者面试爽约的借口，职场工作不是小孩子过家家，答应了考官就应履行面试承诺。而以上因没有职业规划，或者“挑剔”求职而造成的面试爽约，都是一种不负责责任的求职态度。

反观今年的就业情况，应届生被成为“史上最难就业”，用人需求量的降低，同等学历毕业人才竞争激烈，但是处在观望阶段的求职者却比往年占更大比例，他们并不急于签订就业协议，或者说是“找不到好的宁愿不做”，这样的心态就面试爽约了。

提醒：今年工作不好找，拿到offer就好好珍惜，而且那一轮的面试不是经过，精心搜索招聘职位，投递简历，经过考官审核后，才拿到的面试邀请函，所以不管什么原因，都不能成为一声不响就“面试爽约”的理由。如果实在难免有什么特殊的情况，建议面试者提前打电话通知招聘官，主动说明自己的特殊情况，并申请令改时间面试。

对于答应面试，又反悔的面试爽约情况，建议反思自己的职业规划，不要“娱乐”招聘方留下不好的职场印象，事实上也是浪费自己的时间。