林子大了什么样的鸟都有，在毕业招聘旺季参加过不少招聘会，企业面试的应届新人，被拒录用的原因可能会多种多样，有时候不仅仅是因为你的能力不行，而是遭遇了“就业潜规则”，大环境下你也只能与心仪的工作擦肩而过。

下面，职言无忌就给大家提个醒，求职时你可能会遭遇的“就业潜规则”都有哪些呢，一起盘点下：

1、已婚比未婚好就业 已育比已婚好就业

在招聘单位看来，女性比男性要麻烦，因为女性录用后结婚生孩子，产假婚嫁加起来，不仅带薪假期太多，休假时间还要再招聘新人代替，产假回来后心思也不同于以前完成在工作上，尤其是孩子小操心的事情也多，从公司的角度来，如果不能“男士优先”，那么“已婚已育”是最佳的招聘选择。

2、学历查三代成“行规”

“本科非985、211高校，不予考虑”这样的招聘广告，用人单位表示也属无奈，随着大专，本科学历者越来越多，在招聘会随手抓来一个都是文凭都不低，而实际的工作能力水平却相差很多，选择重点大学的原因，也仅仅是技术要求，因此这样的“出身歧视”是雇主对求职者文凭筛选的细化表现而已。

3、个人酒量也纳入就业潜规则

陈阳毕业于某所化学专业强项的高校，就业的方向是工程师，但是在与考官面试的过程中，了解工程师的工作，不仅仅是穿着白袍，在实验室做分析，遇到了工程项目需要，还会越到出差陪客户吃饭的情况，考官明确的指出，要会喝酒，而且酒量也不能太差。虽然陈阳的酒量也不错，但是要在纷纷扰扰的酒桌文化中求发展，让他感到很无奈。

4、“找人”成为心照不宣的“潜规则”

大学生就业调查有半数以上的同学认为，最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。而通过招聘会，校园组织推荐，网上投简历，则是次之考虑的求职方法。可见找人也是常见的就业潜规则，如果你自我感觉在面试中表现良好，也符合企业的招聘要求，却的不到面试通知，可能就是遭遇了这一潜规则。

当然在求职中，因为“年龄、相貌、出身...”等因为造成的就业歧视，也成为不言而喻的“潜规则”，甚至一些岗位就是为了某些群体量身定做的，在就业难的今天，还要在这些潜规则下，受进一步的阻碍，对于求职者来说不外乎沉重的打击，对此劳动部门的监管还要加强，求职者也要积极维护自身权益，净化人才市场。