知道自己想要什么

首先你要想想自己希望老板身上具有什么品质。你至少需要问自己三个问题：他够坦诚吗？他给你的工作是可持续的吗？你具备做好这份工作所需的特殊能力吗？你可以花点时间想一想自己到底想要和老板维持什么样的关系，你是想要老板做后盾支持你的选择，还是希望老板作为战友时刻与你并肩作战？面试时这些都可以作为评估未来老板的标准。

相信直觉

面试过程中不断保持和自己的沟通。在面试的每个阶段中都问一问自己，这是你想要的工作吗？你觉得这个人好相处吗？你愿意和这样的老板一起工作吗？如果产生矛盾，你可以顺利解决吗？如果你感觉风险很高，那么最好相信自己的直觉。面试过程中，你的潜在老板正在通过各种细节来观察你，同样你也应该这么观察他。从他对你的言谈举止，到你离开时他的说辞，你都可以从中观察他的做事风格。

小心地提出问题

通常你可以通过试探性的问题来了解老板的为人，但是要特别注意措词。你不能问太直接的问题，比如“你们的领导怎么样？”此时企业掌握主动权，这样的提问不仅不礼貌，而且还得不到诚实的回答。但是你可以提一些能让潜在老板想象你正在这个职位上工作的问题，比如“我的日常工作是些什么事？”“我怎么才能快速上手？”，在问题中假设自己已被录用，这能帮助老板在脑子里构建一幅你正在开展工作的画面。

与此同时，你可以观察他的反应。如果他主动与你展开谈话，就更有可能愿意与你发展一段工作关系。通过谈话建立友善的关系之后，你可以问些问题，激发他对你入职的期待，并向你透露这份工作潜在的负面因素。

提前做功课

如果在面试前没做好完善的调查，那么你就犯下了最严重的错误。你需要在网上搜索你的潜在老板，看看他的网上介绍，评价如何。如果你能找到已经离职的员工，不妨和他们接触，问问他们在那个老板手下工作怎么样。一般来说很多人都愿意回答你，分享他们的工作经历，特别是很美好或者很糟糕的体验。

见见未来同事

收到职位offer后，一般会有几天适应期，你可以到公司和同事们聊聊工作情况，公司的环境。招聘经理可能会觉得这表现了你对工作的主动性，而你则有机会与同事互动，感受一下日常工作环境和未来老板的影响力。但是请记住，一定不要超越底线，比如一些和公司商业机密有关的话题就不要提及。