你的身边是不是有这样一类人，他们对工作很敷衍，不是迟到就是早退，任务只要完成就行，老板交代的事情也只是勉强做好能交差。

你也不能说他们没有雄心壮志，他们有时候也幻想自己能赢取白富美走向人生巅峰，但现实似乎只会给他们一个大耳光，似乎升职加薪永远都是别人的事，他们似乎总在工作中犯同样的错误。

大家都知道，职场奋斗，不进则退，每一份工作都是对自己的考验，但有些人做工作的时候总是凭借肌肉记忆，不愿意动脑子琢磨，该怎样提升能力，让自己更有价值，颇有“当一天和尚撞一天钟”的架势。

与他们形成对比的还有一种人，他们时时刻刻对待工作都嫉妒认真，从来不会出错，让他们加班也十分乐意，不管做什么都会力争做到最好，很难能够从他们身上挑出错来。如果老板想提拔员工晋升管理层，你觉得哪一类人能得到机会？而如果公司效益不好，要裁员，你觉得哪一类人会被裁呢？毫无疑问，当然是第二类人获得晋升，而被裁的则是第一类难道仅仅只是因为对待工作认真与否，就能决定他们的去留吗？当然可以这么认为，一个人对待工作的态度，确实能决定他在职场的前途。

到底是什么导致他们的这种差距呢？

人的本性都是懒惰的，有人把这种懒惰完美转嫁到工作上了，他们天然有一种，工作是为别人做的先入为主的观念，毕竟产业是别人的，累死累活都是给老板赚钱，何必那么拼？说这种话的一般都是原地踏步的人，得他们对待工作不认真，总是敷衍了事。他们觉得给老板打工，自己是亏的，不管多努力，永远都是给老板创造效益，而自己只得到其中的一小部分，大部分进了老板口袋。如果不那么努力，自己就不会吃亏。这种心态是大错特错的。他们很羡慕老板，因为老板有能力成为老板，而他们没有这个能力，只能委屈自己去打工。但是这个平台是老板提供的，他们想的只是自己吃亏，却没想过靠着这个平台，展现自己的价值，让自己获得增值。抱着给老板打工自己很亏的想法的人，注定成不了大气候，因为他的能力永远无法得到提升，当然不会有机会了。“为什么有人升职很快，有人却一直是普工”，他们最大的差别在这

第二类人就很聪明，他们的智商不一定超群，但是他们从来不会觉得打工是帮老板赚钱，而是把这份工作当成自己的事业来经营。所以他们不会敷衍工作，不会得过且过，而是很有规划的认真对待工作。他们工作是为自己的将来做打算，他们特珍惜老板搭建的平台，努力工作，虽然赚到的钱大部分都被老板收入囊中，但他们并不会只看见眼前的这点利益。

他们更看重的是努力工作后获得的能力提升，他们觉得自己的付出是值得的，所以能力提升特别快，老板也更愿意把更好的资源给他们。最终，他们的能力和付出老板都看在眼里，很快就能得到升职加薪，因为老板愿意花更多钱留住有能力的这就是两者之间的差别所在，因为对工作的认知和观念不同导致工作态度不同，得到的结果也就不同。
为什么这么说呢？

如果你自己没有能力和资金开公司，打工就是最好的选择，就不应该抱怨。我们选择一个平台，它除了给我们带来金钱之外，还能帮助我们实现个人价值，提升个人能力，这才是最重要的。我们看起来是在为老板工作，实际上，我们在工作中获得的能力，是完完全全属于自己的，它不会被任何人拿走。有能力就意味着有更多选择权，也意味着可以有更美好的未来。我们可以换一份更好的工作，可以去创业。如果没有能力，换工作也只能换更差的，更别提创业了。