这几年，职场里火了很多词，朋友随处可见各种鸡汤，舒适圈绝对是高频词汇，何为舒适圈，大概理解就是形容所有人都生活在一个无形的圈子里，在圈内有自己熟悉的环境，与认识的人相处，做自己会做的事，所以我们感到很轻松、很自在。

鸡汤教导我们，要勇敢的去跳出舒适圈，迎接新的挑战，至于如果挑战失败了，或者怎样，那就不关鸡汤什么事了。

前段时间，在徐州某银行工作王霞辞职了，为什么工作了五年的岗位说辞就辞了，王霞说了，她要跳出舒适圈，迎接新挑战。

疯狂玩耍了一周后，王霞去了徐州招聘会，令她万万没有想到的是，在银行呆习惯了的她，竟然发现原来所谓百企千岗，基本上大部分都是销售岗，根本没有所谓的各种机会等在眼前，王霞还是保持了镇定，加入一家创业公司，毕竟挑战就要搭BOSS模式。元气满满开启新事业。

两个月后，王霞失业了。

王霞没有想到，自己以为挑战和迎接痛苦会给她带来成长和未来，收获的却是更多的焦虑和煎熬。事前做了计划，行业选择也有前景，可最后迎接师姐的，只有邮箱里躺着的辞退通知。打击实在是太大了。舒适圈这个东西一旦跳出来，面对挑战是必然的，挑战失败，面对失败的结果也是必然的。

短板理论一直是逃离舒适圈的重要依据，然而在社会高度分工的今天，“长板理论”却成为了人们新的选择。成为那块长板，你一样可以和其它长板一起装下更多的水。
 
其次，虽然职场里大部分规则由多数人制定，但越来越具有包容性的职场也给予了少数人自己的空间，让他们可以在完成工作的基础上，建立属于自己的小体系。
 
例如内向不喜欢交流的人，不仅可以找到和自己相似的人建立小圈子，面对其他外向者，他们也可以通过建立其它沟通渠道，例如信件或邮件等方式，以及建立工作沟通中的必要问题清单，在减少交流时间的同时更高效率的完成工作沟通。而在能够满足工作舒适圈的前提下，这些并不是问题。
 
就像深海鱼类一样，深海是它们生活最舒适的地方，可没有光线、水压巨大的深海使得它们进化出了各种各样的能力对抗海底的生活，深海依然存在着各种风险，但这里始终是深海鱼类的舒适区。
 
然而深海里的鱼从来都不会想要跳出舒适圈浮到海面，因为等待它们的不是全新的体验，而是死亡。
 
下次，如果再有人告诉你该跳出舒适圈，我想，你可以告诉他，谢谢，不必了。