人在职场最悲剧的事情莫过于不努力奋斗到最后一事无成，更更悲哀的事莫过于努力了却不被认可。

很多人认为，老板最爱看到同事加班，因为这相当于为老板的事业奉献自己位数不多的时间，老板自然很感动，但似乎不是所有人都能为之所动，辛勤工作却得不到别人的理解，明明你加班到最晚，但是升职加薪的总是别人，为什么呢？只能说这个社会从来都不存在绝对的公平，不是你付出就一定有回报。

杨萍徐州人，毕业之后，回到徐州老家做了一名小白领。在徐州找工作虽然工资低，但是工作起来也并不容易，自从进入公司之后一直任劳任怨，工作没有做完，她也从来不像别人一样到处抱怨，而是想办法把困难解决掉，不找领导表达自己的诉求。从小接受的教育就是这样，杨萍一直是个很善良谦让的人，什么苦都是自己来抗，而且自己本人来说也是比较内向的人，不懂得为自己争取，时间久了她发现领导在分配资源的时候，会不经意把她忽略掉，倒是那些平常嗓门最大的人，领导把他们照顾得好好的，这让她特别费解。我这么任劳任怨，领导怎么不照顾我，反倒是那些刺头领导安抚的好好的，真是柿子挑软的捏呀。

原因出在哪，说白了就是杨萍实在是太老实了，有老同事给他出了个点子，把自己的不满与意见找个机会大大方方的和领导谈谈心，把自己心中的疑惑说出来，不要有顾虑，委婉提醒一下领导，领导也不是不近人情的人，很可能贵人事多，把你的感受忘了，于是她找了个机会把自己的想法跟领导提了提，果然后来领导再不会明目张胆的忽略她的需求。

这件事让杨萍更加感慨，会哭的孩子有奶吃，在职场默默无闻努力，你以为苍天有眼，领导会注意到你，真的想多了。还有人说，拼命加班自然是对领导对工作来说有正面影响，但没有结果最终什么也都证明不了。即便你每天第一个来，最后一个走。最后啥结果都拿不出来，老板只会认为你能力不足，感动这个东西从来都不存在的。

还有一种情况就是努力的方向有问题，越努力错的越多。公司里有同事老是挨领导批评，其主要原因不是不努力 ，他也每天努力加班该方案，埋头苦干，可就是因为埋头苦干，对领导的意见不闻不问，做出来的东西基本上就是南辕北辙，老板怎么会满意这种付出呢？老板要数据，你却在那胡思乱想，老板不骂你才怪呢。你听不懂领导的话，不懂得投他所好，非要逆着别人的意思来，那么领导肯定要批评你。

加班却被无视，还有一种情况就是别人手里的资源确实比你多。遇到这种情况要不就离开，要不就放平心态，不要抱怨。别人比你能力强，有资历，而且有人脉，有时候真的不是多加班一个月两个月就能解决的事，职场本来就不是绝对公平的，移动互联的今天，优劣势可以瞬间转换，现在的不得志不代表以后不吃香，今天不好不代表明天没希望，我们要做的，更多是增强自己在职场上的竞争力，等到有机会了我们自然会逆风而起。