前几天和一个大学老友小聚，见面后自然而然聊到工作，聊起职场。

朋友最近新负责一个项目，手下有个实习生很有意思，基本属于那种吃啥啥不剩，干啥啥不行的，而且对丧文化很是崇拜，每天工作做得一谈糊涂，各种
被领导同事嫌弃，这也就算了，小李往往会把事情变得很糟糕，还要用自己丧文化跟每个人说自己是废物，受到各种欺负，活得惨等等话语，好像生怕别
人不知道自己有多惨一样。如此的工作态度，让朋友不禁大跌眼镜。

其实，如今的卖惨文化在职场年轻人中很是流行，年轻人压力大，都喜欢卖惨来博同情，无论是玩笑的方式或是其他，年轻人都喜欢用这种表达方式。其实不只是年轻人，很多职场人工作中遇到困难都是在所难免的，也都会或多或少抱怨或者自嘲这都可以理解，具体到职场新人，问题就更多了，内心焦虑、煎熬实属正常现象。当然，这样的情绪需要适当的排解，毕竟保持一个健康的心态去工作，尤为重要。

这这些不能成为卖惨合理的理由，首先卖惨的把握度不同，造成的效果不同，有些人遇到难题自嘲一下，既能减轻压力，也能让气氛缓和，可如果把卖惨当成人设，往往会事与愿违，给人造成反感的同时，问题也没有解决，到最后培养出自己一个不好的习惯，我惨我有理，自暴自弃，为漫无目的的吐槽只会让自己心生倦怠，对于工作的进度没有丝毫推进的意义。而且经常卖惨的人会变得越来越丧，越来越敏感。只要遇到问题，他们就开始四处诉苦，不管对方愿不愿意倾听这样的倾诉。对于听者来说，除了深表同情之外，别无他法。

因此，年轻人在工作中遇到问题时，可以虚心的向前辈请教，或者在自己特别压抑的时候，可以向朋友倾诉，但凡事要有度，千万不要将倾诉变成卖惨。

问题的解决的核心在于行动，绝对不在于情感的表达，让别人知道你的困难理解的困难甚至包容你的困难，可困难和问题依然存在，别人不会帮你解决问题，卖惨也不会让你逃避掉问题，徐州英才网小编真诚希望徐州职场每一位年轻人在面对工作难题时，第一时间想到的是解决问题，不是一味地卖惨，而是拿出解决问题的魄力和决心。只有这样，蜕变和成长才会来的更快，您说呢？