一般来说，辞职被老板挽留，很多员工无论是否会留下，内心还是挺自豪的，毕竟自己还算有价值，老板舍不得自己走，这一丝的侥幸虽然带来不了实质的结果，但很可能会影响很多人的决定。

小心在一家公司工作三年多，三年时间工资没有涨一分钱，小心觉得工作实在太憋屈，可能在老板眼里自己就是个可有可无的人吧，但是想想自己从一进社会就来到这家公司，加班到晚上十点钟也几乎没有抱怨过。可是一晃三年过去了，自己还拿着当初进公司的那份薪资，小心开始动摇了。

在了解行业内其他公司的情况后，并悄悄投了简历，发现效果还不错，于是最终决定，辞职走人。

小心和领导辞职后，领导非常关心小心辞职的原因是什么，小心很诚实，就跟领导说了实话。工作三年，尽心尽力，工资一分没涨，看不到晋升希望……说着说着感觉好像都是公司的不是，领导听完后并没有生气，而是突然转换画风：能力方面，你比部门里很多同事都要强；经验方面，你在整个部门里都是数得上的。但是工作最近两年在发展瓶颈期，别说你，整个公司都没有涨薪，很多事情都很复杂，等熬过这个年头，公司会在第一时间给你俺怕涨薪事宜，现在你走了，对公司来说损失巨大。

小心是个感性的人，听到老板这么说，心里也有点软的，毕竟自己和公司那么多年了，感情还是有的，如果再去一家新公司，一切都要从头开始，似乎还不如在这里干着，过段时间工资还是有希望的。

又过了半年，公司销售额明显上升，部门业绩出现了明显好转。而且公司因为业务量增加，都开始招聘新员工了。小心觉得，现在跟领导提出加薪，应该就是最好的时机。

万万没想到迎来的是一盆凉水，当他向领导提出加薪的请求是，领导和之前挽留他时像完全换了一个人：什么岗位给多少工资都是公司高层早就定好的，不是他自己说能调薪就能调的。如果对公司有什么不满，或者是觉得工资低了，可以考虑换一个工资稍微高一点的公司。听着领导冰冷的话语，小心觉得自己被坑了。

离职被领导挽留不是个例，有些人会觉得这只是老板领导的日常客气语言，不能当真，或者一些有心机的领导使用的缓兵之计，多数去意已决的员工不为所动，但有些却会上套，但实际上，你提出离职的那一刻，领导就已经把你判定为是一个有异心的人，绝对不会再重用你，领导未必真的是器重你，才想把你留下来，或许只是因为一时找不到合适的人来代替你，或者是公司暂时招不到合适的人。以后等到时机成熟，当你已经变得可以被替代的时候，领导可能就对你另一种态度了。

所以，提出离职后，领导劝你留下来，一定要小心。不要被领导所谓的“画大饼”迷惑，而失去了跳槽的好机会。