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职场暗坑之一:辞职被老板挽留,那你可小心了
作者:未知 时间:2020/1/15 阅读:188次

一般来说,辞职被老板挽留,很多员工无论是否会留下,内心还是挺自豪的,毕竟自己还算有价值,老板舍不得自己走,这一丝的侥幸虽然带来不了实质的结果,但很可能会影响很多人的决定。

小心在一家公司工作三年多,三年时间工资没有涨一分钱,小心觉得工作实在太憋屈,可能在老板眼里自己就是个可有可无的人吧,但是想想自己从一进社会就来到这家公司,加班到晚上十点钟也几乎没有抱怨过。可是一晃三年过去了,自己还拿着当初进公司的那份薪资,小心开始动摇了。

在了解行业内其他公司的情况后,并悄悄投了简历,发现效果还不错,于是最终决定,辞职走人。

小心和领导辞职后,领导非常关心小心辞职的原因是什么,小心很诚实,就跟领导说了实话。工作三年,尽心尽力,工资一分没涨,看不到晋升希望……说着说着感觉好像都是公司的不是,领导听完后并没有生气,而是突然转换画风:能力方面,你比部门里很多同事都要强;经验方面,你在整个部门里都是数得上的。但是工作最近两年在发展瓶颈期,别说你,整个公司都没有涨薪,很多事情都很复杂,等熬过这个年头,公司会在第一时间给你俺怕涨薪事宜,现在你走了,对公司来说损失巨大。

小心是个感性的人,听到老板这么说,心里也有点软的,毕竟自己和公司那么多年了,感情还是有的,如果再去一家新公司,一切都要从头开始,似乎还不如在这里干着,过段时间工资还是有希望的。

又过了半年,公司销售额明显上升,部门业绩出现了明显好转。而且公司因为业务量增加,都开始招聘新员工了。小心觉得,现在跟领导提出加薪,应该就是最好的时机。

万万没想到迎来的是一盆凉水,当他向领导提出加薪的请求是,领导和之前挽留他时像完全换了一个人:什么岗位给多少工资都是公司高层早就定好的,不是他自己说能调薪就能调的。如果对公司有什么不满,或者是觉得工资低了,可以考虑换一个工资稍微高一点的公司。听着领导冰冷的话语,小心觉得自己被坑了。

离职被领导挽留不是个例,有些人会觉得这只是老板领导的日常客气语言,不能当真,或者一些有心机的领导使用的缓兵之计,多数去意已决的员工不为所动,但有些却会上套,但实际上,你提出离职的那一刻,领导就已经把你判定为是一个有异心的人,绝对不会再重用你,领导未必真的是器重你,才想把你留下来,或许只是因为一时找不到合适的人来代替你,或者是公司暂时招不到合适的人。以后等到时机成熟,当你已经变得可以被替代的时候,领导可能就对你另一种态度了。

所以,提出离职后,领导劝你留下来,一定要小心。不要被领导所谓的“画大饼”迷惑,而失去了跳槽的好机会。

来源:网络
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