最近有个HR朋友向我抱怨，公司老板天天死命要我招年轻有活力的新人，自己好不容易物色了几个人才，没想到被老板批评说都是一些大龄90后，算哪门子年轻人，以后招人只能招95后……

听完这席话，我突然意识到，原来现在的90后已经不再是年轻的代名词了。　除了生理上的变化，九零后的人生也步入了另外一个层次，现在很多九零后都成家立业，家庭的压力，孩子的压力，老人的压力都在肩膀上扛着。最大的90后步入而立之年已经开始读秒了。实在是令人唏嘘。

三十而立也就是说人到三十岁的年纪，要在社会上站住脚跟，有属于自己的地位。现在的90后做到了吗？

小美是个颜值很高的人，和老公青梅竹马，去年29岁生了孩子，生完孩子再回到职场感觉一切都变了。以前的她工作内容很简单，就是每天管理一下公司的客户邮件，把公司销售部门的报表打印出来，分发给各个部门，虽然工资很低，但是同事之间关系不错，而且公司也能交社保。重新回到职场后，她发现自己有点忙不过来了。除了工作，还要回家照顾孩子，总觉得分身乏术，慢慢地请假的时间变多，公司也开始对自己的态度变得迷离，最关键的是现在家庭开销变得非常大。

以前她想买东西，老公眼睛都不眨一下给她买了，但是现在只要花销稍微大一点，老公就会婉转的提醒她，要养孩子，不要花钱。更惨的是公司业绩不景气，老板在会议上宣布由于这一年公司业务下降的厉害，每个部门都要进行员工清点，将一些缺乏上进心的员工劝退。很明显，她在优化之中。

回想自己三十岁的职业生涯，好像并不是那么成功，再次重新起航，开始找工作，发现自己已经成为招聘市场的三不问，简历投出去之后石沉大海，偶尔有人给她打电话，不是保险公司就是房产经纪。感觉自己前途一片黯淡。

90后还年轻人吗？很显然，我们依然正青春，但是社会开始检验我们的成绩，我们不再是应该一无所有的年纪，家庭和社会的双重压力下，你不再是那个可以动不动就裸辞少年。年轻的时候，对待工作有一种错误的态度，其实工作挺简单的，我只要稍微努一把力就OK。择业的时候太过随性，没有仔细思索自己擅长的领域，就业之后也没有花精力进行自我提升，随着时间的流逝，在职场上也慢慢失去了竞争力。

竞争力这个东西，看你自己怎么选择，年龄很多时候都会被大众当做一个借口，什么我老了，不能和老天爷是公平的，他给我们每个人的时间都一样。下班之后你可以打打手游，看看抖音，刷刷微博，但是你也可以选择给自己充充电，学点东西，考个证书。关键还是看你怎么选。