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小公司竞争人才总是输给大公司,原因在这
作者:未知 时间:2020/1/18 阅读:42次

看过了太多的职场文章,在大公司和小公司之间如何抉择?鸡汤告诉我们,大公司和小公司各有好处,大公司有安全感,稳定。晋升制度完善,小公司有创新氛围能让你在赚钱的同时,还能让你不断的成长与发展。然而事实是残酷的,人们在选择企业的时候,90%的人都会毫无犹豫的选择大公司。

不要到小公司上班,因为这三点。

01、发展空间

一般来说,小公司普通没有什么发展空间,你老板能为你描绘的远大前景,通常你一抬头就能看到天花板在哪里。而大公司则不同,大的公司,为了持续的生产力,为了行业的竞争力,必须有公司提供的各种员工学习平台,而且还会有很完善的晋升制度体系。能够让员工在工作能力不断的提高,并且有能力的员工,能通过晋升通道,得到不到的发展,从一个普通的员工成长到公司的高层,也不是不可能。

相反,在小公司,各种老总的名堂挺多的,就是刚招来的一个毕业生,都能给一个经理当当,但这些没有的啊,因为你会发现除了自己的是个经理级外,别的同事也是啊,就是挂个名称好听些,平时应什么干活一样得干,而且做好做坏一个样,你没办法再往上晋升了,因为你的头顶就是老板自己了,你还能晋升到哪去啊。

02、员工素质

都说人脉重要,但是大家却不知自己的人脉是从哪方面来的,事实是一个人的人脉关系无非是这几种,同学、朋友、同事这3种是主要的人脉关系。那么在学校能交到好的同学,对于个人的发展是有帮助的;在社会能交到对你好的朋友,那是你的贵人;而在职场上,能交到好的同事,则是你工作上能得到发展的助力。

因此,从这一点上来说,同事的交往对于你的发展也是非常重要的,交到懒散的同事,会让你跟着懒散;交到不积极的同事,会让你也变成一个不主动的人。也许说到这,你会说这跟大公司,小公司有什么关系?能不成大公司的同事都全是积极向,志向远大的人?而小公司,都是一些好吃懒散,不想动脑的人?当然不是这样说的,小编在这里只想说一件事,员工素质,大公司远比小公司要好得多,很简单的道理,一个大公司在招聘人员时,一般都会高要求,高标准,能招入来的人,其素质已经不差,再加上大公司的文化背景,大家同事也都会相处得比较平和,而且这些同事交往下来,还能对你的事业很有帮助,这就是你的人脉。而小公司则不同,大公司可能招100个人,有几个人素质差的,但小公司可能招10个人,就有7个人素质一般的,你说你跟这些人交往,能对你以后的发展有所帮助?

03、规则

在职场上,想要让自己的利益不受损,那么规则就很重要。比如,一家小公司,有可能你请一天假,老板一不开心就能扣你3天的工资;又比如,原来老板说好的,跑好这个业务,给你3成的提成,结果你跑下来了,只给你一成,这都算好的了,最怕的就是你跑下来的业务,不但不给你一分钱的提成,还会直接让你走人呢。这就是小公司规则不健全的问题所在。

是否去大公司,还是小公司,这个并不能一刀切,但大体上来说,上面的3个原因很现实。因为工作并不仅仅是看眼前自己赚了多少钱,而是自己的职场发展空间能有多大,自己的工作能力能不能够提升,自己的人脉能不能交到对自己发展有帮助的人,或者说志同道合的人,这些元素在职场发展上是非常重要的。

来源:网络
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