朋友小裴向我求助，说自己收到了一份offer，本来都准备好入职了，结果又被企业收回去了，想问问有什么办法可以挽回。

我问小裴，企业为什么突然把offer收回了？小裴说自己就是简单包装了一下简历，被对方查出来了。

大部分人都会适当美化一下简历，对此一般HR都睁一只眼闭一只眼，不至于如此决绝，小裴一定触及到了HR的底线，于是我又问他具体是怎么包装的。

小裴：“前几年有段时间转行了，干了几个月，因为不适应就辞职了，干回了老本行，然后找到了现在的工作。我觉得这段工作经历可有可无，就没写在简历里面。这家公司开出的年薪、福利待遇都不错，但是要求有点高，我自己学历又不太够，就把毕业学校改了一个字，改成了一所211学校。谁知道他们搞背景调查，把这些都查出来了。我原来以为只要猎头推荐了，企业那边过了笔试和面试就算完事了。唉……”

看到小裴的回答，我想，这样的情况下被收回offer简直太正常不过了。企业非常憎恶求职者简历造假，这一点做猎头的都知道，那么他怎么会允许小裴做这种事情？

我问小裴：“你当时简历造假，负责跟你联系的猎头知道吗？”

小裴撇了撇嘴：“我哪敢告诉他？我要是跟他说了实话，他不就转身就告诉企业了吗？我当时想着，只要他能够顺顺利利地把我推荐过去就行了，别的事情我也信不过他。”

我叹了口气：“你要是这样想，那可就想偏了。你想想看，你要是真的符合企业的要求，猎头没有理由不帮你呀，毕竟他也是想把这个单子做成不是吗？”

后来找到负责小裴的猎头瑶瑶沟通了一下，瑶瑶说：“这个候选人本身能力是很强的，企业那边考察了他的领导能力、工作业绩，也都很认可。企业虽然各方面要求高了一些，但其实都有商量的余地，并不是非要高学历不可。可是他居然简历造假，这就涉及到诚信问题了，企业不可能用他的。我们公司也在系统里作了备注，以后我们公司里的猎头也不会再联系他了。”

然后我把瑶瑶的话转述给了小裴，小裴懊悔不已。本来一个很好的机会，就因为他不坦诚的行为，最后痛失良机。

虽说现在求职市场上的各种简历包装早已屡见不鲜，但还是要掌握“度”，不要越过企业的底线。篡改、隐瞒真实信息也许一时能蒙蔽HR的眼睛，但现在背景调查的各种技术手段已经非常完善，想要查出一个人是不是造假，只要花些时间并不难。一旦查出来伪造信息，企业对候选人的印象大打折扣，弃之如敝履。

也不要猎头当做拦路虎，以为只要瞒过了猎头就万事大吉，然而这种想法大错特错。从某个角度来说，猎头跟你是在统一阵线的，最好把你的真实信息都告诉猎头，让他从中调和。如果你入职成功，他这一单也就完成了，双赢的局面，何乐而不为呢？

所以，候选人在和猎头沟通的时候，该坦诚的时候，千万不要撒谎！