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员工适应不了工作节奏而辞职,被企业批评为“巨婴”?
作者:未知 时间:2020/1/11 阅读:161次

员工适应不了工作节奏而辞职,被企业批评为“巨婴”?

昨日,苏宁在官方公众号“狮说”上发布了一篇文章《【狮厂案例故事】醒醒吧,巨婴!》文章将一名适应不了工作节奏最终选择离职的管培生作为案例,并评价这名员工为不懂努力的“巨婴”。

巨婴

文章发布后,内部员工纷纷表示“文章引起不适”。随着事件扩散开来,引发了更多网友的批评:

有的网友认为这是新一代年轻人与中年管理者在价值观上的冲突:

网友@萝魏紫:“目前来说,各大公司(基本上本科及以上学历员工人数过千)的宣传口结构都是:一群20多岁的一线工作人员,加数个30郎当岁的team lead,被一个35-45之间的主管管着。小编出内容,是要被审核的。这个主管不会理解现在刚毕业的学生的想法和G点的。而目前在40岁上下的人,整个成长轨迹和相差20岁的人是完全不同的。目前40岁的人群在他们20岁的时候,就是接受这种鸡汤教育和奉献教育的。,所以他自然觉得文章应该这么写。文化的冲突,在中国目前这飞速发展的20年当中在横向和纵向层现错出,是普遍现象。”

有的网友认为强制加班的企业文化本身就是对年轻人的恶意:

网友@余海晨:“首先996一定是“反人类”的,把透支健康作为企业的文化也太low了。大佬们应该反思一下,为什么猝死,脱发成了年轻人的热门话题了?很多人刚毕业的时候都想去大城市闯一闯,北上广深这几个地方,工作机会多得是,但是想找个合自己心意的工作却不容易。互联网行业发展非常的快,同时也造就了很多高薪职业,不过我们在羡慕这些高薪职业的同时,也忽视了在互联网行业的工作压力。像支付宝、百度、淘宝、京东、华为、苏宁这些巨头公司,在工资、工作时长、加班等等各种问题经常被拿来讨论,就像996工作制,劳动法说好的8小时工作制,在这些公司有几个能做得到?”

有的网友认为员工要离职,企业本可以选择好聚好散,这样人后言人反而失了气度:

网友@尚德机构泰罗学院:“讲到职场“巨婴”这个话题,因为工作的关系,我身边的同事大多数都是从事和人力相关的。从招聘、培训、离职,身边很多人都算日常接触应届毕业生和管培生。其实很多HR对职场“巨婴”的认识还算公允,毕竟大家都是过来人。当然也有一些是有失偏颇的,有时偏颇的绝大多数是自己企业文化很强势或者自己本身很强势的人。在我这群HR朋友眼里,职场巨婴大概都有一个共性:都毕业了还保留着学生思维。比如,做事情的时候,会觉得:我没有功劳还没有苦劳吗?又如看待不喜欢的事情时,会觉得:别人都是傻X,只有我看破不说破。再比如遇到不喜欢的工作内容的时候,会觉得:搞这东西迟早要完,随随便便应付一下就好。但是,我身边的大多数HR,面对自己员工的离职原因,涉及到个人发展,家庭原因的都会比较谅解,所以员工离职时,也不会和他们闹什么不开心。”

有的网友认为企业太狂妄自大,没有给予员工应有的尊重:

网友@Ashley:“很多加班的公司都喜欢这样说,说的好像工资高工作时间正常的地方学不到东西似的。一般这种高强度加班的公司,多花的时间都在学新东西吗?未必吧?大部分时间是重复做一样的内容。一周40小时,写了一个job工作80小时,很可能只是类似功能的两个,而不是不同功能不同技术的两个。或者复杂性大的一个。一个工作能学到多少东西不是看工作时间长短而是看工作性质。不然那么多公司招博士干嘛?找个勤恳工作20年的高中生不就行了?”

有的网友认为这是企业好面子,未招收合适的人才所产生的恶果:

网友@当代Marx会画画:“比较有意思是,大厂总喜欢校招最优秀的毕业生,去当螺丝钉,强行扼杀个性,统一化生产流程,也就是,招收高学历普工!然而这些高学历的人本身,自带一种自由意志,这种意志很难和一般大厂的螺丝钉批量培养相符合。这就是资本的内在矛盾!”

一名曾在苏宁工作过的网友@上求下索表示:“苏宁是我毕业后加入的第一家公司,几个月的时间里让我从同事们的经历里真切的的了解到何为中年危机,正因为我不想30多岁遇到这样的危机,所以我提了离职。试想一下,在苏宁10年之后,靠着工龄和1200管培生的身份,成为了一名L7、8的总监,拿着大约30万的年薪(不考虑通胀),这就是苏宁能给事业经理人们的将来。为此需要付出的代价如下:

1、单身的,不考虑在公司发展一个的话,可能就永远这么单下去了,毕竟就基本上没有接触公司以外异性的时间。

2、有配偶没孩子的,生孩子的计划实施困难。毕竟加完班之后还有热情造人的着实不多。造出来,妻子的陪产护理也是问题,我曾见过有人陪产假都没时间请的。

3、有孩子配偶的,孩子的家长会、学校的亲子活动会永久缺席,每周只有周日才能见见孩子。

4、家里有老人的,老人生病了也很难陪护,敬业的还可以成为公司大力宣传的因公不能出席亲属葬礼的孝子贤孙。

5、有房子背着房贷的,南京的房价全国前八,每月一半的工资还给银行,一旦被炒,房贷断供,那只能天台上见了。

6、换工作很难,很多人的职位都是靠着工龄资历和对价值观的认同熬上来的。换句说,这些人水平有限,跳槽很难,每天战战兢兢,生怕哪天被干掉。”

来源:网络
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