有位朋友在一家小有名气的科技公司做HR。前几天朋友招了一个90后小姑娘，上午入职，中午刚好遇上公司聚餐，就把小姑娘也带去了。整个饭局中，小姑娘都表现得置身事外，一直坐着，没有主动端盘倒水，尤其是要她给领导敬酒的时候，被她一口拒绝，让领导很是尴尬。饭局一结束，领导就说这小姑娘不会尊重人，赶紧让她离开。小姑娘也怒了，直接怼到：“我不给领导敬酒就是不懂尊重人了？你们这样的公司不待也罢！”

好不容易招到了人，这下又要从头开始，朋友也一脸气愤：“现在的90后怎么这么不懂事，连讨好领导都不会？”

1、我是出卖劳动力的，不是来出卖人格的

大部分90后都认为自己来公司是出卖劳动力而不是出卖人格的。这个岗位该做的事情，一定会保质保量完成，岗位之外的事情，根本不会去做。至于领导，只是与自己职位不同的人而已。对他的尊敬是来自于他渊博的学识，得体的举止，而不是因为职位的高低。

如果这个领导平日里对自己很照顾，作为新人，犯了什么小错他都能够体谅，并能够悉心指导，平日里也没什么领导架子，能和下属打成一片，那么作为下属，我也很愿意把他当成“知心大哥”来对待；至于有的领导，只是仗着手上有点小权力，就觉得自己高人一等，平日里总是用鼻孔来看下属，功劳都是他的，锅都是下属的，还动不动喜欢给年轻人讲什么“职场潜规则”，实际上就是教大家如何溜须拍马，这样的领导，不好意思，90后们不仅不会跪舔你，可能还会拍着桌子跟你争论。

90后们从不讨好领导，这跟他们的成长环境密不可分。90后一代出生在互联网快速发展的时期，在网络上，没有了年龄、职位的隔阂，每个人都是平等的地位。在生活中，也许你我间有地位的差别，但在人格上是绝对平等的，我们不会为了区区几千块，就出卖自己的人格。

2、不是不想，是不会

不得不说，拍马屁是个技术活。说的行云流水才叫拍马屁，说的格外明显，那叫拍马脚，旁人看着尴尬，自己听着也尴尬，关键领导可能还嫌弃你的拍马屁水平，根本不吃你这一套。习惯了快言快语、调侃一切的90后，根本不会昧着良心说些称赞领导的话。当然，有些90后表示，自己也想学会拍马屁，所以急需《七天速成课程之如何拍马屁直线上位》。

3、讨好领导的性价比太低

现在的90后为什么不会讨好领导？其实并不是90后不愿意讨好领导，人都是一样的，只要你能提供像当年给70后、80后一样的“价值”，90后一样舔跪你。

几十年前，讨好领导，能给70后、80后一个稳定的工作，稳定的工作意味着什么？意味着超过父辈的收入，一个月甚至超过父辈种地一年的收入；超过大部分同龄人的收入；意味家里每年都会增加从小大到没用过的电器；意味着可见的未来能买起上百平的商品房；意味着学到远超这个国家平均水平的先进技术和管理方式……

今天的领导能给90后什么？铁饭碗，房子，地位还是阶级的跃升？一个月几千块、一万块的工资连房子首付都供不起，领导随时可能跳槽，公司说不定什么时候就倒闭了……所以公司的领导根本不值得90后讨好。这家公司让自己受委屈了，那就换一家公司，出了公司，谁还认识谁呢？所以为什么要出卖自己的人格去讨好一个随时可能再见的人呢？

在90后的眼中，领导和员工是平等的地位，志趣相投，自然是真心相待；理念不合，就只能保持互相尊重了。至于端茶倒水、溜须马屁？那是不可能的。