职场盛传这样一句话“三年不跳槽，升职加薪机会多”，但是三年过去，昔日职场的新人已经变为老员工，面对公司的几个空虚的主管职务已是虚位以待，虽然你作为一位职场老员工，是候选人之一，但是最终升职却不是你？“为什么升职的不是我”职场老员工除了提高自身的竞争能力，还要避免一些对“升职”错误的认识，才能在这个长江后浪推前浪的职场上，不被职场新人拍死在沙滩上。

职场老员工，他们是在公司忠心工作了多年，并对公司业务相当熟悉的一群人，相比较经验欠缺的职场新人，他们的晋升可以说，本身就带有一定的竞争优势，但是为什么升职的不是我？职场老员工，你需要了解这些升职“潜规则”：

1、并不是所有的人都了解你的勤奋

作为一个职场老人，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些上司，对老员工的好印象，所以你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。

2、上司当然知道我想升职

老员工思考问题，常常容易陷入理所当然的误区，总以为在公司做的久了，很多东西就是这样的，就像你想升职，你的上司也一定是知道的。但是上司不一定了解你想升职，你可以从职业生涯规划角度，做好本职工作的前提下，向你的上司表明，你有更高的岗位目标， 并拿出具体的改进工作的计划，并博得上司的支持，这样成功升职的可能将会大大的实现。

3、资历不代表能力

虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。一家公司内容的竞争也是非常激烈的，只有不断的完善自己的技能，知识等综合素质，让你的成长与时俱进，才能跟的上企业的发展，才是企业需要的人才，也是企业晋升的目标人选。

4、拥有良好的人际关系

人际关系永远是职场上不可忽略的因素，在职场晋升面前，想获得同事及上司的认可，平时就要懂得维护经营自己的人脉，在不干扰到自身工作的前提下，尽量帮助你要升职的那个部门的同事，这样下次考虑升职人选的时候，大家自然会想到你。

职场老员工：为什么升职的不是我？面对新的竞争对手不断增加，老员工在职场千万不能掉以轻心，除了观望，更重要的就是行动，为了自己的职场利益，检讨不升职的原因，让自己的价值随着年龄的增长而增值，才能让自己一路前行，赢得职场成功，获得升职加薪的机会。