人类或者动物，在这个世界生存，都要遵从一定的法则，有些法则光明磊落，有些法则见不得光，大家却又心照不宣，职场里的暗黑法则不同于潜规则，暗黑法则可以摆到台面上说，即使这个法则不近人情，但对每一个职场人，都是一节必修课。因为只有懂的人，才会跳过这些坑，不懂的人，死都不知道怎么死的。

他吃肉，我喝汤，这不代表他就高我一等。

我有个朋友，毕业后做了销售，跟着主管做了几个大单后，人也自信了，对公司也有了建议权，前段时间，他总觉得公司有几个年轻人出工不出力，一天到晚在工位上玩手机，大家还总是睁一只眼闭一只眼。朋友心里不爽，自己那么努力为公司创造价值，所以总是有事没事去挑别人的刺，终于，某天被主管叫进了办公室，最后知道，原来这几个年轻人都是关系户，而且是关系很硬的那种，背后的客户关系都能养活小半个公司了。

有时候社会就是这样，为企业创造价值，从来就没有单一的方式。因为只有懂的人，才会跳过这些坑，不懂的人，死都不知道怎么死的。一个企业永远都活在它的价值生态里，“打仗”争夺资源当然重要，但要想长久的生存，你必须学会“结盟”。朋友就像打仗的资源，为企业冲锋陷阵，但是企业不只是需要攻城略地，还需要联盟，这时候关系户就发挥了很大的作用。所以千万不要因为自己能在公司吃肉，就觉得别人喝汤的不如自己，请记住，只有对组织有用的人，才会得到组织的保护。什么时候你老了，残了，打不动了，就是你该离开的时候了。

权利的高低和职位没有什么关系

小威是个职场新人，最近又升职了，讲道理说升职加薪总是人生美事一件，可是小威怎么也高兴不起来，她部门有两个老员工，业务能力虽不咋样，却年纪比她大，资历比她深，人脉还比她广。看着自己超过他们，自然是脸上笑嘻嘻，心里mmp，安排的事一点也不配合。小威和领导说过这种情况，领导也是十分搪塞了过去，小威就面临十分尴尬的困境：自己职位高升，权力却得到限制，你有职位怎么样，我们就是不听你的，在职场上其实很常见。有些企业有些部门，领导的权力可能来自于自身的人脉集成，正式职位尚且如此，更别说有些时候，部门之间临时成立的项目组之类的，连个任命都没有，你就得带领大家干活。

这背后的人性是：人们往往把感性的喜好，放在理性的对错之前。这需要你花时间、花心思和他相处。他喜欢你，认可你，就会听你的。而贡献呢，则是因为你的存在，可以为组织、为部门创造切实的利益。