在经济寒冬的影响下，各个行业都开始缩减成本、精简人员。可是根据法律规定，公司只要是主动裁员，就要支付员工一笔经济补偿金。

于是很多公司就开始“玩套路”，用各种手段逼迫员工主动离职，从而省下一笔笔补偿金。根据过来人的经验，公司常用这4个套路来“劝退”员工。

1、调岗降薪

一般来说，领导要是想辞退一个员工，总要找点什么理由，比如员工的工作出现错误，完不成工作任务等。但是大家在职场上打拼了这么多年，很少会出现完不成任务的情况，这样公司就不能用这些理由来辞退一个人，于是公司就会用“调岗降薪”这种更高明的方式来“碰瓷”。明明你在原来的岗位上做得很好了，但是领导可能硬要把你调到新的部门，还说要让你得到更多的锻炼。一旦你到了新的工作岗位之后，不论你做得有多好，领导都会挑你的毛病，从各个方面打击你，让你失去信心、失去工作的乐趣，还会因为达不到公司要求而拿不到足够的薪水。

任何人都不会喜欢在这种情况下继续工作，只能选择主动辞职。

2、考核更严、福利缩减

一旦公司开始走下坡路，资金方面的运转可能就会出现问题，这时候领导就可能借口公司正在改革，更改考核的指标，增加难度。比如，上下班打卡的时间要求更严，以前9点上班，9点10分之前打卡都不算迟到，现在9点过1分就会被识别为迟到。而且公司开始宣布不鼓励大家加班，加班也没有加班费了，要大家尽量享受生活。可是布置的任务只增不减，员工不加班根本完不成工作。我朋友就遇到了这种情况，他们公司以前的福利还是很让人满意的，零食随便吃，迟到只会象征性的罚10元钱。

结果最近公司经营不善，零食的供应已经全部取消了，迟到罚款增加到了200元，连加班的核算时长也变成两个小时，也就是说加班两个小时之内是没有加班费的。慢慢的，他们公司很多的员工都选择离职，找下家了。

3、立军令状，做不到自己走

我的大学室友前阵子跟我说，他们公司在会议上，很隆重的与包括他在内的好几个员工立下了“军令状”，要他们承诺下个月的业务要突破**万的记录，做不到就自己走人。虽然公司表面上好像很看好这些员工的能力，但是制定的“军令状”真的很难完成，说白了就是在通过这种方式让员工自己走人。员工们自己答应下来的事情没有做到，也没有脸面继续在公司做下去，过了一个月纷纷选择辞职。所以如果你的公司与你立下类似的“军令状”，就是在利用你言行一致的好品格，让你自己产生愧疚感主动辞职。

这种时候你一定要坚持住，这种军令状是不受法律保护的，公司这就是不讲规则的行为，我们要跟讲规则的人讲信用，不要跳进公司的陷阱。