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公司想要招什么样的应届生?

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请用微信扫一扫 2019-12-12 17:28 {{clickNum}}

应届毕业生没经验,能力弱,在职场上怎么看都缺乏竞争力,为什么很多公司还是很喜欢招应届生,甚至有些岗位标明了只要应届生?

因为在很多企业看来,应届生胜就胜在他们的“一张白纸”上。

现在的应届生也就是90后,他们家庭的经济条件相对于70、80后更好,所以在刚毕业的时候,他们最担心的不是生活问题,而是前途问题。他们刚走出校门,没有太多的思想负担,身上有着一股初生牛犊不怕虎的冲劲和豪情,他们敢于做事,敢于试错。

从公司的私心来说,每家公司有自己的企业文化、管理制度、工作环境,在职场上混久了的老油条们,见多识广,如果上家公司有各种各样的福利待遇,而这家公司没有,就可能让他们心生不满。但是应届生就不存在这些问题了,他们还没有固定的工作观和工作方式,管理者更容易引导他们快速适应本公司文化。

应届生

至于公司想要招什么样的应届生?一般主要看三点:

1.勤奋刻苦

刚毕业的大学生,都自信满满、豪情万丈,让他拼几个月容易,拼几年就很难了。踏踏实实做事,不浮不躁。一步一个脚印地成长,在每个业务中都能展现自身的价值,这是非常重要的素质,直接决定了他对公司,对这个岗位的了解深度和专业能力的成长。

2.自驱力

在费拉尔·凯普的《自驱力》中有一段话:“这世上有三种人:先知先觉、后知后觉、不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦,得过且过,做一天和尚敲一天钟,浑浑噩噩、虚度年华。后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段,纠缠于痛苦的工作,每天汲汲营营奔波劳碌。但先知先觉的人不一样,他是在在享受工作,把工作当作自我成长的一个契机和机遇,而非聊以糊口的工具。”

不管是因为对自身成长还是岗位责任感的考虑,他们对工作都抱有一种“坚决完成”的使命感。他们不用领导催促监督,公司强制加班,就会主动去思考怎样把手上的工作做得尽善尽美,他们会不断寻求学习的渠道和方式。有自驱力的应届生,在团队里的成长速度会很快,不到几年就可以独当一面了。

3.聪明

聪明,也就是我们常说的潜力。公司从零开始培养一个应届生的成本是巨大的,所以公司会倾向于选择更有潜力的“璞玉”,培养起来省时省力,还能早早获得回报,何乐而不为?所谓的潜力就是:你可以不懂,但一定能在最快的时间学会;你可以犯错,但是在经过点拨之后就不会再犯同样的错误。

综上,优秀的应届生并不比有经验的员工差,他们有潜力,有实力,差的只是用时间来展现自己。

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