论坛上，话题涉及最多的、同时也是职场人最关心的，就是关于“钱”这件事。小编刷微博的时候正好看到这样一句话：这世上除了人民币，真没何人何事是可以取悦所有人的。放在刀光剑影的职场江湖之上，更是完美得诠释了这一点！

据悉，近几年来，各行各业都在不断涨薪，但在通货膨胀和物价上涨的压力之下，职场人显得忧心忡忡，他们觉得这样的涨薪幅度并不会让人觉得兴奋。且，除了来自社会会通货膨胀造成职场人的工资收入的实际支付能力在缩水，企业对于员工的实际工资收入也起到至关重要的影响——你每月实际到手的工资是否达到最低标准？公司是否强行少发或者扣过你的工资？请假过多是否影响你的年终奖和涨薪幅度？离职后，你是否能拿到奖金……对于企业来说，哪些钱是企业必须支付给员工且是员工应该拿到的？哪些钱是员工不一定拿得到，企业可从员工手中拿走的？

谁动了我的工资之

个人应该拿到这些钱

1、最低工资

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。按规定，最低工资标准并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。

<<< 徐州市区2013年7月1日起最低工资标准调至1280元/月

2、试用期工资

按照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、社保

根据国家法律规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。和工资不同，社保是一种社会保险和保障机制，但当员工遇到风险的时候，提供的将会是经济方面的一定保障。比如按规定缴纳社保的员工，当他退休后按规定可以领取一定的养老金，当他失业了按规定可以领取失业保险金。这些钱对于员工来说都是非常重要的。

据悉，有很多公司并不以员工实际月薪为社保缴纳基数，而是按所在城市的社保缴纳基数的下限为员工缴纳，且有些公司根本不缴纳社保、公积金。

企业不按照法律规定替员工缴纳社保、公积金，最直接的原因就是为了减少用工成本。根据社会保险法的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费用数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。此外。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。所以对于个人来说，如果公司没有按规定缴纳社保，可以要求公司补足，如果公司拒绝，个人可以进行举报、投诉。

谁动了我的工资之

个人不一定拿得到的钱

国家法律法规上规定的员工应该拿到的钱，作为个人来说是必须去争取的。但对于企业可从员工手中拿走的、员工不一定能拿得到的钱，具体还要看相关法律法规和公司的规章制度。

1、罚钱

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”这是过错赔偿，与罚款性质不同。

专家表示，劳动者本人原因给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应该赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。至于没有经济损失的迟到、早退等，也可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定（单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规）。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2、扣钱

扣工资，是在未发放的工资中扣除部分作为处分，是否可以扣工资属于用于单位与劳动挂着之间发放劳动报酬的问题。用人单位和劳动者可以在劳动合同约定工资发放规则的条款，用人单位也有权通过合法程序制订规章制度。劳动合同和规章制度中可以明确劳动者如果存在某些行为的，要扣除部分工资。

专家表示，双方约定的月工资中，如果有一部分的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，这些年底发放的工资，应当一次性发给员工，不得以离职为由，克扣员工工资。

3、少发或者不发年终奖

专家表示，公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度，按照《劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序，那可以将病假和事假的请假情形（其实就是考察出勤率）作为年度考核的指标。

那么，离职后是否能拿到奖金呢？专家表示，这要看双方劳动合同的约定、公司的规章制度。如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工做满了这个年度，之后离职的，应当有年终奖。反之则没有。有些公司没有年终奖，但是会针对年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况有一定的奖励，性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，要具体情况具体分析。

小编有话说：员工与企业之间关于金钱的纠葛远远不止以上所写的这些。如果说谈钱怕伤感情的话，那么亲兄弟还明算账呢，所以个人通过法律手段维护自己的合法权益更是无可厚非的。员工与企业更多是合作的关系，不应该是PK这种对立的关系。企业应尊重个人的劳动，给予必要的劳动报酬和保障，个人也应该体谅企业的合法管理行为和制度，只有这样才能实现双赢。