系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}

HR不能忍,面试迟到1个半小时!

转载 招聘新闻

请用微信扫一扫 2019-12-14 17:07 {{clickNum}}

本以为无论是HR还是求职者对于此种现象都持“求职者有错”的一边倒观点,但在讨论中也有求职者指出,难道HR没有让人等的时候?有些公司晾着面试者,让面试者一等半个小时、1个小时也不是没有的事情。

HR能容忍求职者迟到多久?

小编曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查,结果显示,多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”,而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时,不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的知名度而改变的。也有网友坦承如果是去世界500强公司面试就是等一天也心甘情愿。

而前程无忧同时也以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查,结果显示,相对于求职者的“苛刻”,HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况,或由于自身不可避免的原因而迟到,并且在事后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。

HR不能忍的原因:缺乏契约精神

也有HR表示不会再给这样的面试者以机会,原因是:

HR网友“悠然星月”:如果我通知求职者上午来面试,但他下午才来,我有理由怀疑他优先去其他公司面试了。除非是我所在的公司过于偏僻,否则我不会再给这样的求职者机会。

HR网友“cherry727”:求职者需要事先告知我他迟到的原因,以及大约什么时候能到。如果求职者连一个电话都没打,还迟到了1小时以上,我会觉得这个人很没有时间观念。

HR网友“beth”:迟到1小时以上,通常很难被接受的。求职者如果想挽回,就应该提前告知HR,争取让HR重新安排面试时间。但这么做的成功率也就50%左右,有些HR是不愿意再给予这样的求职者面试机会的。

但迟到一个半小时这么长的时间后还没有表示出歉意,前程无忧HR网友“紫云幽月”表示对于这样的面试者不会容忍:“约好面试时间准时达到是基本礼仪。预知自己会迟到,应当及时和面试官作沟通;迟到应当表示歉意。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少,另一方面却不审视自身的问题,作为一个职业HR,对这样的求职者我只能说抱歉。没有契约精神的求职者不值得被重视。”

HR该如何做好面试通知?

而对于HR该如何做好对于求职者的面试通知,“紫云幽月”对于HR的此项本职工作也有较高的要求:

“在简历筛选完后对基本符合要求的候选人进行电话通知:

1、首先问好,确认对方身份;

2、自报家门,包括公司名称和HR的姓氏;

3、告诉对方从何处收到简历,对方应聘的是什么职位;

4、简略了解求职者目前的工作状态:是否在职;如果在职投递了简历,是否考虑跳槽;

5、告诉对方,公司对面试时间的安排。如果求职者的时间无法安排,会根据求职者的要求进行安排;

6、告知对方面试时需要注意的事项。

7、告诉对方,公司的详细地址和HR的联系方式,并对求职者留在简历上的邮箱进行确认。如果邮箱无误,会约定在半小时内进行邮件通知。如果收到邮件,希望对方能有个回复。如果对方没有收到,再次进行电话沟通。

8、邮件中详细告诉对方公司地址,公司附近的标志性建筑,公司附近的公交线路以及公司的电话,HR本人的联系方式。另外,会对公司进行一个简介。

在约定的面试时间前10分钟,HR会再次致电求职者,确认能否准时到达进行面试。”
顶部
客服微信