网友小杨最近刚刚离职，整个离职流程都很顺利，不过最后却发生了一件令他不快的事情。原来小杨离职后忘记主动退出公司的群了，第二天一早领导就私发消息让小杨尽快退群，这让小杨感到心里很不舒服。

对于离职后领导要求退群，或者被群主移除群聊的情况，不少人都遇到过：

网友@Aaron的预言：“我曾以合伙人的身份加入一家公司，负责公司的常务管理，自然加入了各种群，包括公司内部群和客户服务群。后来因为在外地收购了一家公司，我到外地去了，说好是去过渡的，这段时间本部这边是不怎么管了。才到了外地没几天，我就被从各种群中踢出去了，其中有些还是我直接对接的客户群。都说人走茶凉，我这还没走茶就凉了，何况我还是拿着真金白银来合作的股东呢！怎么说呢！经历过之后，你能看明白一些事情，看明白一些人，也算是收获吧！以后碰到这类事情，自己识趣一些呗！”

网友@80云朵飞飞：“我的同事离职的时候很多都是被老板移出群聊的 ，而且大多都是在夜深人静的时候。说实话，被移出和自己退群心里的感觉是不一样的。我离职的时候是主动退的，但是也有很多群因为清理的时候把消息删掉了，如果没有人发新消息，就找不出来，所以无法自己退。印象很深的一次是离职后的某一天，忽然收到一个群消息，打开一看，是大老板发了一个字，二老板接着把自己移出群聊的，我就呵呵了。”

网友@用户572163512335：“在我辞职当天的时候我老公开车来接的我，我刚上车拿出手机就看到群主就把我移出了微信群，当时真的很不爽，真的是神速啊，我这前脚刚出公司大门后脚就把我移出群了！其实移出群没什么毕竟不在那公司上班了，只是心里觉得不舒服，当时我就把他微信电话QQ都删了。最后我想告诉各位领导各位公司群群主，一个人不辞职了大部分人都会主动退，没有人会赖着不退，毕竟群里有时候会说一些和公司有关的事情，请您们手下留情，不要让辞职的这个员工对公司留下不好的印象！”

网友@职享营：“我的经历恰恰跟你相反，我以前的领导，不管部门谁离职了，他不但不要求离职的人退群，还会请离职的员工继续留在部门群里面，以便有什么工作上的遗留问题时，可以随时沟通解决。我记得我当时离开时，在离开公司的当日，离下班还有五分钟的时候，我没有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群，那一刻，我并没有所谓的任何失落的感觉，相反是一种前所未有的轻松感，如释重负一般。”

由此可见，大部分网友对于离职之后，公司就立刻把自己移出群聊的举动感到很心寒，仿佛公司担心自己赖着不走一样。不过其实公司做事更多的是流程化，并没有掺杂那么多的情感。你以为公司群主把你移除等于翻脸不认人？这可能只是群管理员的例行公事而已。

一般来说，离职的员工，在离职交接办理完成，正式离开公司的当天，就应该自己主动退出原来的公司群或部门群，这是身为职场人的一个基本认知。

公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工一旦离开了公司，不再是公司的一员，自然应该退群。公司在日常运营过程中，总会有一些内部秘密信息，不可对外传播，例如公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道，自然也要履行保密义务，离职员工也从之前的保密责任主体，变成为保密对象。

所以，保密工作做得好的公司，对于离职员工退群的要求，就如同对离职员工的工作邮件帐户，在离开公司当日必须关闭的要求一样，是对公司商业机密的保护。而员工离职后立刻退群，不仅是员工履行保密义务的一种体现，也是让自己免除保密责任的一种做法。

作为一个合格的职场人，我们应当理解并且配合公司的做法，而不是愤怒地认为公司过河拆桥，不尊重他人。