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将离职员工移出群聊,是企业的正常操作
作者:未知 时间:2019/11/5 阅读:18次

网友小杨最近刚刚离职,整个离职流程都很顺利,不过最后却发生了一件令他不快的事情。原来小杨离职后忘记主动退出公司的群了,第二天一早领导就私发消息让小杨尽快退群,这让小杨感到心里很不舒服。

员工离职

对于离职后领导要求退群,或者被群主移除群聊的情况,不少人都遇到过:

网友@Aaron的预言:“我曾以合伙人的身份加入一家公司,负责公司的常务管理,自然加入了各种群,包括公司内部群和客户服务群。后来因为在外地收购了一家公司,我到外地去了,说好是去过渡的,这段时间本部这边是不怎么管了。才到了外地没几天,我就被从各种群中踢出去了,其中有些还是我直接对接的客户群。都说人走茶凉,我这还没走茶就凉了,何况我还是拿着真金白银来合作的股东呢!怎么说呢!经历过之后,你能看明白一些事情,看明白一些人,也算是收获吧!以后碰到这类事情,自己识趣一些呗!”

网友@80云朵飞飞:“我的同事离职的时候很多都是被老板移出群聊的 ,而且大多都是在夜深人静的时候。说实话,被移出和自己退群心里的感觉是不一样的。我离职的时候是主动退的,但是也有很多群因为清理的时候把消息删掉了,如果没有人发新消息,就找不出来,所以无法自己退。印象很深的一次是离职后的某一天,忽然收到一个群消息,打开一看,是大老板发了一个字,二老板接着把自己移出群聊的,我就呵呵了。”

网友@用户572163512335:“在我辞职当天的时候我老公开车来接的我,我刚上车拿出手机就看到群主就把我移出了微信群,当时真的很不爽,真的是神速啊,我这前脚刚出公司大门后脚就把我移出群了!其实移出群没什么毕竟不在那公司上班了,只是心里觉得不舒服,当时我就把他微信电话QQ都删了。最后我想告诉各位领导各位公司群群主,一个人不辞职了大部分人都会主动退,没有人会赖着不退,毕竟群里有时候会说一些和公司有关的事情,请您们手下留情,不要让辞职的这个员工对公司留下不好的印象!”

网友@职享营:“我的经历恰恰跟你相反,我以前的领导,不管部门谁离职了,他不但不要求离职的人退群,还会请离职的员工继续留在部门群里面,以便有什么工作上的遗留问题时,可以随时沟通解决。我记得我当时离开时,在离开公司的当日,离下班还有五分钟的时候,我没有打任何招呼,默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群,那一刻,我并没有所谓的任何失落的感觉,相反是一种前所未有的轻松感,如释重负一般。”

由此可见,大部分网友对于离职之后,公司就立刻把自己移出群聊的举动感到很心寒,仿佛公司担心自己赖着不走一样。不过其实公司做事更多的是流程化,并没有掺杂那么多的情感。你以为公司群主把你移除等于翻脸不认人?这可能只是群管理员的例行公事而已。

一般来说,离职的员工,在离职交接办理完成,正式离开公司的当天,就应该自己主动退出原来的公司群或部门群,这是身为职场人的一个基本认知。

公司群或部门群,是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的,员工一旦离开了公司,不再是公司的一员,自然应该退群。公司在日常运营过程中,总会有一些内部秘密信息,不可对外传播,例如公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道,自然也要履行保密义务,离职员工也从之前的保密责任主体,变成为保密对象。

所以,保密工作做得好的公司,对于离职员工退群的要求,就如同对离职员工的工作邮件帐户,在离开公司当日必须关闭的要求一样,是对公司商业机密的保护。而员工离职后立刻退群,不仅是员工履行保密义务的一种体现,也是让自己免除保密责任的一种做法。

作为一个合格的职场人,我们应当理解并且配合公司的做法,而不是愤怒地认为公司过河拆桥,不尊重他人。

来源:网络
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