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据说,这样写简历更容易赢得HR的“芳心”
作者:未知 时间:2019/11/4 阅读:15次

常常有求职者咨询,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。

在投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。

对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更应该调整简历匹配度,增加简历通过率。

很多公司在招聘时,非常注重候选人和职位的匹配度,如果匹配度不够,就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。

那么,怎么样才能站在HR的角度,写出专业的简历呢?

一、多使用招聘信息里的关键词

在招聘季,HR会收到大量的简历,工作量巨大。在这种情况下,HR并不会一个一个打开简历,从头看到尾,而是通过与职位相关的关键词来提取出符合基本要求的简历。

所以,在你的简历中多使用与职位有关的关键词,可以让HR在大量的简历中,将你的简历提取出来,并且还可以方便HR快速抓住你的简历重点,提升HR的效率,增加自身简历的通过率。

而且,如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词,那么就能避免HR将你的简历筛选掉。

什么关键词是HR想要的呢?这就需要你从对方的招聘信息里面找了。企业需要什么样的人,基本都写在了招聘JD里面了,而你需要做的就是,保证简历内容里面有更多这样的词语出现。

比如,某企业要招聘一名会计,招聘JD如下图:

招聘信息

根据招聘JD内容:其中有“审核”、“报表”、“凭证”等关键词,那么在你的简历内容中就需要出现“审核”、“报表”、“凭证”等词语。当HR看到这些词语,他们会更敏感,对于这样的简历印象也更深。

你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇,体现你的简历专业度,增加HR对你的信任感:

二、简历内容控制在一页纸内

比起动辄四五页的简历,HR更喜欢简简单单的一页纸简历。

很多人觉得一页纸太少,自己的简历内容装不下,但是真正厉害的简历都是一页纸,并不是什么内容都往简历里面装,更精简专业化、直击对方需求的简历才是大多数HR喜欢的简历。

例如:

简历图


这些人的简历都是一页纸,并且白底黑字,简洁大方,看起来就很专业,这些简历不论是内容撰写方式还是样式都是世界500强HR所推荐的。

三、清晰明了地表达自己的工作成果

简历一定要简洁明了、重点突出,让HR一眼就能看到你做了哪些事,都有哪些成果。如果你的简历内容都表达不清楚,那么HR怎么确定你是他们需要的人呢?

为了将简历内容表达清楚,这里将结合使用star法则来展现简历内容,star法则就是一种可以量化和展现你工作结果的表达方式,使用了它,HR对你的简历内容可以更加清晰。

那么什么样的表达是使用了star法则呢?我们来看看下面这两种表达:

第一种表达:

负责网站内容编辑,增加用户粘性;关注用户体验,收集用户反馈

第二种表达:

负责网站内容编辑,为增加用户粘性,使用xxx方法,将每日用户互动数提升至99+;

每周收集用户留言反馈100条,根据反馈进行调整,有效提升了用户体验

第一种表达是我们常使用的方式,而第二种表达则是使用了star法则。对于这样的表达,HR可以更快更清楚地知道求职者做了什么,做得怎么样,所以使用第二种表达方式写出来的简历通过率更高。

在徐州找工作,想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用,那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。

来源:网络
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