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应届生:简历过于苍白,引起不适!
作者:未知 时间:2019/11/4 阅读:17次

找工作,写一份好简历是头等大事。但是应届生的经历一片空白,看着少得可怜的简历,都不知道怎么如何下笔。没有经验怎么找工作啊?于是身边的同学开始动起了歪脑筋:编造一段实习经历,反正企业也查不出来。

这让我想起了网上的一个段子:

HR:我看了你的简历,你没有工作经验啊?

求职者:我刚毕业哪来的工作经验呢?

HR:没有工作经验就去找啊!

求职者:我这不是来找了吗?

HR:可你没有工作经验啊!

……

从这个段子我们可以看出来,工作经验很重要,重要到可以“一票否决”。

但对于应届生来说,在徐州找工作,HR在乎的真的是你的经验吗?

前几天我面试了两个应届生,而且很巧,都是同一个学校出来的,但彼此并不认识。A的简历挺丰富,学生会实践部部长,创业大赛第二名,在民生银行,洲际酒店都有实习。B的简历根本没写实践的事。如果就只看简历的话,我会录取B。

你大概要问“为什么”?

因为B的简历上写的求职目标正好是我们招聘的岗位,说明她对自己的职业规划很清晰。而A的简历上的求职目标有很多种,包括文员,运营,外贸,甚至教师;

因为B的简历上写了对我们招聘的跨境电商运营的看法,这个行业现状如何,未来趋势怎样,她很有兴趣。而A的简历上根本没有提到这些内容;

因为B的简历上还附加了一份求职信,一看就知道针对我们公司写的,对我们的企业文化很了解。而A的简历上……没有;

因为B的简历排版精美,用的是铜版纸,配了比较专业的照片。而A的简历,用的是普通的打印纸,照片不好不坏。

你们说,就看这两份简历,你们会选谁?我们招应届生,其实就不在乎他们经验多少,否则直接招有工作经验的岂不是更好?

A的简历并不差,绝大多数人都是这么写的,但是对比B的简历,就差远了。而且B这样的简历,并不需要你有多少的经验,只需要对求职这事上心。求职并不只是海投简历就可以的,你需要事前调查这家公司。它做的是什么产品,销售渠道大概是什么,股权架构如何,什么时候成立,企业文化什么样?只要你了解了这些,恭喜你,你已经战胜一半的对手了;你能跟HR谈谈写在官网上的品牌故事,你就已经战胜99%的对手了。这些内容,平心而论并不难,根本不需要你编造经历。

说白了,作为刚刚毕业的学生,能够有大把的人生经历,工作经验的毕竟属于极少数。企业在招聘一个应届生的时候对此了然于胸,所以他们看重的更多的是你的可服从性、可培养性,而不是你的工作经历。

再者,你以为你编造的简历,HR会看不出来吗?

HR也是从应届生一路走来的,应届生的那点小心思马上就看穿了。你的那几句话是在强行增加篇幅,你的哪部分内容描述得非常假,老道的HR一眼就能看出来了。

再不济,问几个专业性的问题,也能分分钟让你露出马脚。

编造的经历一旦被戳穿,你就会将自己陷入更加被动的境地,就算HR原本有心接纳你,现在也接纳不了了,何必呢?

如果你认为简历过于苍白,根本拿不出手,那么可以在基于事实情况上的文字上做一些修饰和取舍。合理的修饰和包装,HR是能接受的。

在徐州找工作,简历一定不能造假。不造假,尚且属于经验的问题,造了假,就属于人品问题了。

来源:网络
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