当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 人力管理 > “为什么现在做招聘越来越难?”“因为求职者不好忽悠了”
“为什么现在做招聘越来越难?”“因为求职者不好忽悠了”
作者:未知 时间:2019/11/3 阅读:65次

最近听到一位HR吐槽现在招聘越来越难,刚入职的一个新员工,第二天就不来了,一句解释的话都没说。再发消息过去,发现早就被拉黑了。

为什么现在的求职者越来越不好对付了呢?

1、不仔细看简历就叫人来面试

网友@玉醅如泠:“我研究生毕业的时候去找工作,简历上清清楚楚的写着,应届毕业生,无工作经验,只读研期间教过两年多中专,在某公务员培训机构做过半年实习生。于是有些公司把我喊过去面试,注意,并不是我投了他们公司,而是他们从网上看到了我的简历,觉得我合适把我喊去的。结果我去了之后,面试刚一开始,hr就说,你没有工作经验,不符合我们工作要求。千山万水跑过来的我,当时就一脸懵逼。”

遇到这种面试官,分分钟想暴走有没有!

喊我来面试的是你,说我不符合条件的也是你,既然如此,干嘛还要喊来面试呢?我们的时间就不是时间了吗?把打车费省下来吃顿好的不行吗?

2、面试官姿态太高,引起不适

网友@昊博:“HR:离职原因?我:拖欠工资两月。HR:能具体说一下吗?我:我在上家公司一共入职五个半月,前三个月试用期本人工资没有拖欠,但其他正式员工工资已经拖欠,当时我并不知情,转正后第一个月薪资就拖欠了,让等等,直到现在,所以我提出了离职。HR:你刚转正就提出离职,并且公司说会好起来的,仅仅是因为拖欠了两个月工资,公司还和你说会开的,那我是不是可以认为你不具备与公司共患难的心态和能力呢?只关心个人工资收入?我:???您这么说我是不是可以理解为贵公司也拖欠公司呢?HR:你这种态度会让我对你的印象产生很大影响,我觉得我们的面试可以结束了。我:再见,(手动微笑)”

在传统观念里,面试就是“企业面试应聘者”,企业决定应聘者的去留,所以企业掌握有绝对的主动权,而应聘者只有被挑选的份。

但是!时代变了!在这个遍地都是创业老板的地方,一家公司不行,还可以换另一家。对待应聘者的姿态那么高,怕不是以为还活在上世纪铁饭碗的年代,更何况也不是铁饭碗。

3、挂羊头,卖狗肉,能骗一个是一个

网友@手握柔荑:“裸辞在出租房找工作的时候,见过太多培训公司,见过挂羊头卖狗肉的公司,见过明明明明4000块工资上面写着6000-8000的。见过电话里说3年工作经验可以的,面试却说5年以下不考虑,是hr小妹搞错了。讲真,要不是我涵养好,在你们浪费我车费的时候我就想撸起袖子打人了。   大热天的为了省钱度过缓冲期连饮料都舍不得喝,为了你们的自己的kpi就浪费我们的钱?都已经很艰难了,愿你们能善良一些,有一说一好吗?”

很多企业HR为了让更多的人来企业,在招聘信息上玩起了文字游戏,让人误以为就是字面意思。实际上当你面试的时候,他们才会告诉你标注的薪资要打折扣,是底薪+绩效+奖金才有那么多……

这样满口胡话的企业,不赶紧跑等着被骗吗?

所以说,现在做招聘越来越难,除了部分徐州求职者太奇葩之外,HR们是不是也应该反思一下自己呢?

来源:网络
热门推荐