最近听到一位HR吐槽现在招聘越来越难，刚入职的一个新员工，第二天就不来了，一句解释的话都没说。再发消息过去，发现早就被拉黑了。

为什么现在的求职者越来越不好对付了呢？

1、不仔细看简历就叫人来面试

网友@玉醅如泠：“我研究生毕业的时候去找工作，简历上清清楚楚的写着，应届毕业生，无工作经验，只读研期间教过两年多中专，在某公务员培训机构做过半年实习生。于是有些公司把我喊过去面试，注意，并不是我投了他们公司，而是他们从网上看到了我的简历，觉得我合适把我喊去的。结果我去了之后，面试刚一开始，hr就说，你没有工作经验，不符合我们工作要求。千山万水跑过来的我，当时就一脸懵逼。”

遇到这种面试官，分分钟想暴走有没有！

喊我来面试的是你，说我不符合条件的也是你，既然如此，干嘛还要喊来面试呢？我们的时间就不是时间了吗？把打车费省下来吃顿好的不行吗？

2、面试官姿态太高，引起不适

网友@昊博：“HR：离职原因？我：拖欠工资两月。HR：能具体说一下吗？我：我在上家公司一共入职五个半月，前三个月试用期本人工资没有拖欠，但其他正式员工工资已经拖欠，当时我并不知情，转正后第一个月薪资就拖欠了，让等等，直到现在，所以我提出了离职。HR：你刚转正就提出离职，并且公司说会好起来的，仅仅是因为拖欠了两个月工资，公司还和你说会开的，那我是不是可以认为你不具备与公司共患难的心态和能力呢？只关心个人工资收入？我：？？？您这么说我是不是可以理解为贵公司也拖欠公司呢？HR：你这种态度会让我对你的印象产生很大影响，我觉得我们的面试可以结束了。我：再见，（手动微笑）”

在传统观念里，面试就是“企业面试应聘者”，企业决定应聘者的去留，所以企业掌握有绝对的主动权，而应聘者只有被挑选的份。

但是！时代变了！在这个遍地都是创业老板的地方，一家公司不行，还可以换另一家。对待应聘者的姿态那么高，怕不是以为还活在上世纪铁饭碗的年代，更何况也不是铁饭碗。

3、挂羊头，卖狗肉，能骗一个是一个

网友@手握柔荑：“裸辞在出租房找工作的时候，见过太多培训公司，见过挂羊头卖狗肉的公司，见过明明明明4000块工资上面写着6000-8000的。见过电话里说3年工作经验可以的，面试却说5年以下不考虑，是hr小妹搞错了。讲真，要不是我涵养好，在你们浪费我车费的时候我就想撸起袖子打人了。   大热天的为了省钱度过缓冲期连饮料都舍不得喝，为了你们的自己的kpi就浪费我们的钱？都已经很艰难了，愿你们能善良一些，有一说一好吗？”

很多企业HR为了让更多的人来企业，在招聘信息上玩起了文字游戏，让人误以为就是字面意思。实际上当你面试的时候，他们才会告诉你标注的薪资要打折扣，是底薪+绩效+奖金才有那么多……

这样满口胡话的企业，不赶紧跑等着被骗吗？

所以说，现在做招聘越来越难，除了部分徐州求职者太奇葩之外，HR们是不是也应该反思一下自己呢？