面试的时间很短，很难有人在这样短的时间里让面试官了解自己的全部，不论他是多么富有经验的面试官。所以在面试的时候，能不能表现出能力，有的时候并不是和你有没有能力成正比，要努力表现出最好的一面，而不是你的所有。

什么样的精神面貌会赢得企业的青睐呢？想一想你去干什么？想一想你面试的目的？不就是想让对方雇佣你吗？如果你能展现出对方雇佣了你之后，你会怎么样，不就会更让对方放心吗？所以把面试当作上班第一天的核心，是你展现你上班的时候应该具备的精神面貌，比如认真，比如不找借口，比如服从命令……

很多应届生在被问及应聘岗位应该做的事情时，回答道：“因为我是应届生，我没做过，所以不了解，但是，如果我能够应聘成功，我愿意用功学习……”然而，作为面试官来讲，你是应届生，我们理解，你没做过这些事情所以不了解我们也理解，但是找到这份工作，投了简历，面试前是不是可以去查一查，问一问，然后回答一些关键词出来呢？

想必找到这个工作，你也花费了很多精力和时间，所以为何不负责的对这个工作做出更多的了解，那么面试官怎么能轻易相信你所说的“上班后会积极、热情，对工作百分百负责”这种话，所以有一些面试机会，但面试后并没有被通知入职也是很多应届生所面临的问题。因为，面试的时间很短很宝贵，只有在有限的时间内让面试官看到你的优势和亮点，吸引他们，才能获得面试的成功。所谓面试，目的就是说服企业录用自己，让企业在面试中找到一个充分的理由，这就要求你一定要在面试时说清楚你能做什么！

另外，在面试中，自信心是非常必要的，不可或缺的，自信并不是自大或骄傲，而是相信自己的准备足够充分，面对面试官时有底气。交谈时，要尽量延续话题，尤其单独面试时，冷场谁都会很尴尬的，当你一个人面对一个或几个面试官时，不要害怕，这是个很好的机会，能够在每个问题中都尽情表达自己，表现自己的能力，如果只是人家问一句你答一句，没有什么亮点，面试官只会想要快点结束这挤牙膏般的对话。但是，对于自己的理想职位和理想公司不要轻易放弃，多做几次努力也是值得的。

每一次的面试对自己都是一次锻炼，努力从面试官那里获得各种有用的信息，即使这次没有成功，下次也会用得到，下一次面试时信心也会增加。只有抓住每一个能够接触比你优秀的人的机会，并且诚心的向他们学习，获得更多有价值的资讯来让自己能够在每一次面试后有所进步！

把每个面试都当做是自己上班的第一天！——面试的人才会希望你成为他们中的一员。可以通过先想象自己已经成功了，这样你会有最积极的精神面貌，同时也能够最有针对性的展示你的职业水平，“把面试当作上班第一天”的含义也就在此。