前一段时间，关于“华为清理34岁以上员工”的消息甚嚣尘上，虽然华为对此态度模糊，但也在提醒我们：35岁，就是职场生死线。

35岁，被设为职场的生死线。无论是考公务员还是应聘企业，都常会看到“不超过35岁”的要求。连女人生孩子，超过35岁，就会无条件的给你盖上“高危”的戳。35岁，是一个即尴尬又难跨越的坎。

不可否认的是，在职场上，对“年轻人”更偏爱。虽然老员工拥有更多的知识和经验，思维能力更高，情绪控制力更好，更有助于商业发展。但如果只是处于基层，生产力和新员工相比，并没有什么差别。

而对于企业来说，老员工的人力成本高，适应不了快速发展的商业化，往往只能走人。

35岁，是危机，也是机遇。

虽然“35岁”让人恐慌焦虑，但也并不是一刀切。如果你有实力，自然不怕；如果你一时半会儿改变不了，或许出去闯闯能看到更广阔的天地。

对于职场来说，公司提供多渠道上升空间、个人不断充电并提升能力，是应对的唯一法门。

35岁“职场生死线”，既然是职场的一种潜规则，首先要看自己是否认同和接受这一规则。如果不接受又没有能力改变，可以选择换一个岗位或者环境。如果没有改变的魄力和决心，又不想承担改变的风险，只能接受这种规则。但是所有人在工作中都应该怀着积极的心态，学习相关知识，展示自己的才能。