业绩考核
  • 干货分享:绩效体系推行5步曲 作为同行,能真实感受到大家的心情,或无助、或沮丧。然而,不管遇到多大的困难,我们相信总能找到解决问题的办法或思路,只是需要时间和等待。本文是作者总结几年来推行绩效的经验及教训,经过深思和实践提炼出的推

    2019/4/8

  • HR案例:裂变企业的绩效应用牵引式 引导语:绩效考核的主要目的是什么?那么裂变企业的绩效又是什么?我们通过下面的案例一起来学习。   【案例】   我们公司从去年成立时就开始做绩效,最开始员工才十几个人,绩效比较好落地。今年公司快速

    2018/11/9

  • 对七种绩效考核方法的优劣分析比较 引导语:在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。以下是对七种绩效考核方法的优劣分析比较,欢迎大家阅读!   对七种绩效

    2018/10/7

  • 人力资源绩效考核是细致活儿 引导语:绩效考核是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的

    2018/9/1

  • 绩效管理在企业中的有效运用 随着我国市场竞争的日益加剧,市场竞争日益激烈,给企业的生存和发展带来很大的挑战,因此,如何对企业进行管理成为了我们亟待解决的问题。本文就人力资源绩效管理的重要性以及存在的问题进行探析,并提出相关的措施

    2018/6/13

  • 怎样应对管理层的绩效异议 企业的HR部门作为绩效管理的组织实施部门,往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而,企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效制度的修订过程中,管理者与员工达成共识,还

    2018/4/4

  • 如何有效地进行绩效考核 行政管理人员虽不直接从事内部的生产经营活动,但鉴于涉及的工作范围比较广,对企业发展运行必不可少。因此,做好企业行政管理人员的绩效考核同样至关重要。以下是小编为大家整理的行政人员的绩效考核方式,希望能帮

    2016/11/24

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