HR俱乐部
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  • 这3种建议,烂肚子里也不能跟领导提,否则你会越混越差! 这3种建议,烂肚子里也不能跟领导提,否则你会越混越差!

    2019/8/19

  • 名企HR支招:扔好简历这块“敲门砖” 萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少

    2019/8/2

  • 绩效管理在企业中的有效运用 随着我国市场竞争的日益加剧,市场竞争日益激烈,给企业的生存和发展带来很大的挑战,因此,如何对企业进行管理成为了我们亟待解决的问题。本文就人力资源绩效管理的重要性以及存在的问题进行探析,并提出相关的措施

    2019/8/2

  • HR案例:裂变企业的绩效应用牵引式 引导语:绩效考核的主要目的是什么?那么裂变企业的绩效又是什么?我们通过下面的案例一起来学习。   【案例】   我们公司从去年成立时就开始做绩效,最开始员工才十几个人,绩效比较好落地。今年公司快速

    2019/8/2

  • 人力资源管理之和基层员工有效沟通 主管需要和手下的员工很好的沟通,才能掌握每一个情报,部门的工作效率才会更高。作为领导的呢,知道怎么和基层员工有效的沟通吗?下面的程序将教你如何成为和基层员工更有效的沟通者:

    2019/7/25

  • 谁是你的职场导师 谁是你的职场导师?   职场有导师吗?答案让人悲欣交集。有,但不容易遇到,除非你运气爆棚,又或者善于学习。   一些职业之路非常顺畅或者转型得异常突兀的公司人常常会成为我们议论的话题,更别说那些类似科

    2019/7/23

  • 多少高管会回应猎头电话? 目前在中低层员工之间,对公司忠诚度下降是一种常见现象。这种下滑是否也扩散到了中高层员工呢? 沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利(peter cappelli)和西班牙ie商学院(ie business school)的莫妮卡·哈莫里

    2019/7/15

  • 企业社会责任:员工关怀为根 近几年,企业社会责任已经成为一个热门的话题,也成为了所谓的企业家们最华彩的外衣,沽名钓誉的工具,社会责任不应该单单以一个公益事件来替代,而淹没了其背后丰富的内涵。

    2019/7/15

  • HR擦亮你的眼睛看待招聘 目前企业在招聘销售人员的时候,有两种情况,一种是由人力资源部门主导,在是否准入的问题上,人力资源具有非常大的权利一种是销售部门主导,人力资源部门主要了解应聘者的学历、工作经历等背景是否真实,以及有没有

    2019/7/15

  • 五个步骤帮你摆脱职场痛苦 引言:职场的痛苦,通常都是来自于不知道自己要什么,然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。所以思考自己的人生方向,其实是很重要的课题。对于觉得未来茫然,可是又不知道自己要什么、喜欢什么的朋友

    2019/6/26

  • 求职:最让HR头疼无奈的怪现象 前几天,在跟一位国企HR聊中国就业难的这问题时,他总结出了很多求职者在求职过程中不顺的几大原因,出现很让招聘官头疼无奈的奇怪现象!

    2019/6/13

  • 十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出! 十大面试答题技巧,让你在HR面前脱颖而出!

    2019/5/31

  • HR工具:面试十大宝典级经验总结 引导语:面试是你能够得到一份工作的关键,那么小编给你支招让你轻松应对各种面试,欢迎大家阅读与学习下面的十招。

    2019/5/27

  • 招聘技巧:换个说法提出面试问题 为什么企业层层把关精挑细选出的人才,最终却是一位“跳蚤先生”?招聘技巧提醒,通常优秀的候选人会为面试作足准备,甚至提前准备好常见面试题的标准答案,让招聘官误以为对方非常出色,而出现乌龙事件。

    2019/5/17

  • HR送给求职者的9点面试建议 在求职者接到面试通知电话的时候,从他们答复的语气上,我就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的

    2019/5/17

  • 你需要问HR什么问题 “你有什么问题要问我吗?”   当听到这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。

    2019/5/17

  • 国外HR漫谈面试技巧 在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。

    2019/4/25

  • 干货分享:绩效体系推行5步曲 作为同行,能真实感受到大家的心情,或无助、或沮丧。然而,不管遇到多大的困难,我们相信总能找到解决问题的办法或思路,只是需要时间和等待。本文是作者总结几年来推行绩效的经验及教训,经过深思和实践提炼出的推

    2019/4/8

  • 公司给予员工的基本权利和责任 公司给予员工的基本权利和责任 员工的权利: 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。 三、员工有

    2019/4/8

  • 拒绝领导别胡来,掌握技巧效果更好! 有的朋友在职场中对领导有求必应,为了一时的情面,即便是那些难以完成的或者不合理的要求,也很难鼓起勇气说“不”,久而久之,不光耽误了自己的工作,也不能完成领导的需求。降低了自己的工作效率,还给领导留下了

    2019/4/8

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