HR俱乐部
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  • 对不起,我们只招长得好看的员工! 颜值到底有多重要?这样说吧,长的丑的菜,职场君都不吃,色香味,色稳坐第一!但职场君却经常见到这么一群人,他们以化妆健身为耻,以胡吃海塞为荣。把肚子上的横肉,脸上的油田,嘴角的火痘,和篮球场大的黑眼圈当

    2019/2/20

  • 三招让人资主管对你产生好印象 随着毕业潮的来临,各大公司纷纷释出职缺,除了大学新鲜人忙着投递履历外,许多人也趁着这波毕业潮转换工作,而如何让自己在面试时展现魅力、拥有自信,将个人的价值与专业技能显得更为突出呢?

    2019/2/19

  • HR为什么要问求职者上家公司薪水? 面试中的期望薪资问题,一直是让求职者非常头痛的难题,而好奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资,但HR为什么非要纠缠于上家公司薪水的问题?面试时如实回答HR,难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家

    2019/2/19

  • 时间管理不良及其对策 时间对任何人而言都是重要资源,对管理人员更是珍贵;然而在环境的压力下,一般人常会放弃自己职业上应做的事,而去解决一些突发状况或干扰最大的事,结果把生活步调弄得天天都在应付突发的紧急情况,无形中牺牲许多

    2019/1/28

  • HR是这样来筛选求职者简历的 人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约,我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历,突出其中的亮点。 简历亮点之简而有力 简历需要简而有力,所以抛弃那些无用的格式吧。通常

    2019/1/23

  • HR必知的人力资源专业术语 规划模块   战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维(思维导图)、组织发展、组织进化、组织变革、组织结构优化(直线制、直线职能制、模拟分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立体),基于

    2019/1/14

  • 在小公司做HR,为什么这么难?! HR应该是做什么的?当然是和“人才”打交道。真正的人力资源工作应该是研究战略规划、企业文化、岗位分析、员工培训、职业生涯设计等。但是,在很多的企业,尤其是中小型民企,人力资源部门都是一个相当“鸡肋”的部

    2019/1/14

  • 招聘经理希望在简历中看到的五个细节亮点 如果你正在撰写简历,请确保你不仅列出了之前的职位和工作时间,同时也描述你的职业生涯故事。工作过的企业和工作时间是必不可少的基础,但真正能体现实力的是你讲述的故事。如果你此前没有在简历中讲过故事,那么最

    2018/12/29

  • HR对求职者的“学历鄙视”虽然不一定正确,但真的有用 生活中有着数不清的鄙视链,比如: 非短视频受众看不起抖音用户,抖音用户看不起火山小视屏用户,火山小视屏用户看不起快手用户…… 再比如: 看英剧的鄙视看美剧的,看美剧的鄙视看日韩剧的,看日韩剧的鄙视看港

    2018/12/29

  • 你考了这么多证,有什么用? 社会人离不开证书。从毕业证、学位证,到外语等级证、计算机一二级证、注册会计师、建造师证、律师资格证……世界上有数不清的证书。 有人说,考证无用,到了社会上看的都是个人能力;有人说,证书是门槛,因此逢证

    2018/12/21

  • 假如你现在是老板,愿意聘用现在的自己吗? 当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?

    2018/12/14

  • 老板,员工辞职都是因为你! 你知道员工离职的真正原因是什么吗?离家远,钱少,发展空间受限,不适应企业文化,加班太多,压力太大,环境太差,没有缺少晋升通道……或许多多少少都有点关系,但是,最终促使员工做出离职的决定的,可能是他的直

    2018/12/14

  • 离职前100天,你有职业规划吗? 如今正是跳槽旺季,当看到身边的同事找到更好的工作时,你是不是也在蠢蠢欲动?但是,跳槽真的就说走就走、一走百了?对于很多职场人来说,上班相当于当一天和尚撞一天钟,离职也是脑子一热,根本考虑不到其他,全凭

    2018/12/12

  • 应聘销售员要“胆大心细” “现在的求职者以‘80后’为主,有‘90后’的,感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下,便快人快语,抛出了自己的招聘心得。

    2018/12/5

  • 企业社会责任:员工关怀为根 近几年,企业社会责任已经成为一个热门的话题,也成为了所谓的企业家们最华彩的外衣,沽名钓誉的工具,社会责任不应该单单以一个公益事件来替代,而淹没了其背后丰富的内涵。

    2018/12/1

  • 10张图教你如何管理90后员工 那么如何带好90后小鲜肉呢?为您图说秘籍。

    2018/11/30

  • HR不知道的简历特殊格式 你知道在制作简历的时候都有许多需要注意的地方,但你是否知道,在进行简历制作的时候,要有一些特殊格式是你平时不知道的?

    2018/11/26

  • HR擦亮你的眼睛看待招聘 目前企业在招聘销售人员的时候,有两种情况,一种是由人力资源部门主导,在是否准入的问题上,人力资源具有非常大的权利一种是销售部门主导,人力资源部门主要了解应聘者的学历、工作经历等背景是否真实,以及有没有

    2018/11/23

  • 人力资源规划与职业规划 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是,许多组织在越来越多地强调重视职

    2018/11/22

  • 这3种建议,烂肚子里也不能跟领导提,否则你会越混越差! 这3种建议,烂肚子里也不能跟领导提,否则你会越混越差!

    2018/11/13

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