如果您正在准备面试，对面试官问犀利问题要做好思想准备。

“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”

如果你在面试的时候被问到这些问题，你会不会感觉有点雷人？你会有什么样的反应？面试官问犀利的问题为哪般？这些雷人的面试题为求职者提供参考。

“你谈恋爱了吗？”

——考察你的人生观价值观

“你谈恋爱了吗？”被问及比较私人话题，不少求职者感到很尴尬，回答比较犹豫。

为何要如此“刁难”求职者呢?有求职者认为谈恋爱和自身能力没有必然联系，其实你是否恋爱，企业并不关心。这道面试题是考察求职者的情商和人际交往能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

有些HR是为了放松面试者的心情才会问“私人”问题的，这样可以降低面试者的警惕心，看出他真实的想法和性格。也有的针对营销招聘的HR认为，如果一个男人连一次恋爱都没谈过，可能他不会谈恋爱，沟通能力有问题。特别是销售岗位，如果连喜欢的女孩子都搞不定，怎么去搞定有各种要求的客户？

选择这份工作的动机是什么？

——排除“跳蚤式”应聘者

“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要回答好并不容易。

这道题目是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，回答应使考官确认你具备他要求的素质。

除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。没有一个企业会容忍到处找“跳板”的员工，也没有老板喜欢跳蚤式的员工。

你认为自己最适合做什么？

——考察你的思想性主见性

“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？” 这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。

如果回答“公司安排我做什么就做什么”显然太随意。面试官问你这个问题，就是想要一个明确的回答，而且要回答地有思想、有主见、有活力，给面试官留下这样的印象。每个人都会犯同样地错误，他们总会说自己干什么都可以，千万别谦虚过了头。因此，回答这样的问题，干脆把自己的心里话说出来，实事求是，至少让面试官听起来感到舒服。

专家提醒：别被另类招聘搞晕

“一个企业的招聘方式折射出了它的企业文化。”重庆社会学家、心理学家谭刚强认为，“现在求职面试的问题越来越多另类，这些都是一种企业内涵和素质的体现。”

他提醒广大求职者，在应聘的时候不要被花哨的面试方式迷昏了头，要通过这些表面的问题去分析面试官的实质目的，并对照自己的兴趣爱好、知识专业去冷静回答。