从结果来看，面试只有成功与不成功之分。但对于求职者自身而言，过程与结果同等重要。尤其是作为职场萌新的应届生，当你没有985/211这种硬实力，又不具备工作经验这种 软实力为你代言时，面试的表现就是你能否拿到offer的关键。那么，应届生在求职面试中究竟应该靠哪些特质打动HR，又或是哪些不足使你错失良机呢？

　　Part1——沟通表达能力

　　作为一种face to face的考察方式，沟通表达能力必然是面试关注的重点。一方面，与客户、同事之间的沟通对于绝大多数行业来说都是必不可少的。只有拥有良好的沟通表达能力，才能够保证工作的顺利进行。因此，如果在面试中紧张得连话都说不清，才妹奉劝你赶紧多加锻炼，早日治愈社恐吧。

　　另一方面，人的言谈举止往往也体现出他的性格和态度。如果明明自觉面试表现良好，HR却不动声色地让你回去等消息，仔细想想是不是你的言行暴露了什么不适合该职位的特质呢？

　　Part2——学习能力

　　校招中的许多职位是不限专业的，如果HR通知你参加面试，通常就意味着你的学历、所学专业、毕业院校以及学习成绩已经得到了认可。但学习能力指的绝不仅仅是你在学校里的表现。一个优秀的学生在入职后仍然需要公司的培训才能成为一名合格的员工，你的学习能力就决定了这一转变的速度和公司将要付出的成本。因此，光是表达自己的学习意愿可不够。如果能通过具体的事件和结果让HR看到你的快速学习能力，拿到offer的几率也会大大增加哦O(∩_∩)O~~

　　Part3——价值观

　　各个企业都会有自己的人才观和企业文化。以欧莱雅为例，欧莱雅非常看重求职者对化妆品行业的热爱。而它的用人标准是“诗人+农民”，优秀的员工既要有诗人般的想象力，又要像农民那样吃苦耐劳。可见，求职者是否对公司有所了解，工作理念是否与公司的价值观相契合，都会纳入HR的考虑范围。优秀的求职者有很多种，但对于某个特定的公司来说，可能就只有一种。如果你能成为公司需要的人才，相信HR一定不舍得错过。

　　虽然HR在面试过程中并不会把自己评判标准明确告诉求职者，但这并不代表我们察觉不了。如果HR突然开始对同一个问题不断追问或者在面试中反复提到相关内容，那就意味着：“同学们，我们来划一下重点。”如何抓住这个机会，你懂得~